Kompensimi i pushimit vjetor në Shqipëri kur largoheni nga puna: ditët e pamarra (neni 94)

Po. Në Shqipëri ditët e pushimit vjetor që nuk i keni marrë paguhen kur marrëdhënia e punës përfundon, qoftë me dorëheqje, me zgjidhje nga punëdhënësi apo me mbarimin e kontratës: neni 94, pika 5, e Kodit të Punës thotë se punëmarrësi "ka të drejtë për një shpërblim të barabartë me pagën e këtyre pushimeve". Shuma llogaritet duke shumëzuar ditët e mbetura me pagën që do të kishit marrë po të punonit ato ditë.

Më poshtë: çfarë thotë ligji (gjendja në tetor 2026), si numërohen ditët, si llogaritet shuma me një shembull me numra, dhe çfarë ndodh me pushimin gjatë afatit të njoftimit.

Çfarë thotë Kodi i Punës për ditët e pushimit të pamarra?

Rregulli është në nenin 94 të Kodit të Punës (Ligji nr. 7961, datë 12.7.1995, i ndryshuar, së fundi me ligjin nr. 91/2024):

"Pushimet vjetore nuk zëvendësohen me pagesë, me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës ka përfunduar dhe punëmarrësi nuk i ka kryer pushimet që i takojnë. Në këtë rast, ai ka të drejtë për një shpërblim të barabartë me pagën e këtyre pushimeve."

Kjo ka dy pasoja praktike:

• Gjatë punës ditët e pushimit nuk mund të "shiten" për para. Pushimi merret si pushim.
• Në largim çdo ditë e pamarrë kthehet në pagesë. Ligji nuk bën dallim sipas mënyrës si përfundon marrëdhënia: flet thjesht për rastin kur "marrëdhënia e punës ka përfunduar".

Sa ditë pushimi më takojnë kur largohem para fundit të vitit?

Neni 92 përcakton se pushimi vjetor është "jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim" dhe se ai nuk përfshin ditët e festave zyrtare. Kontrata kolektive ose individuale mund të japë më shumë.

Kur nuk keni punuar një vit të plotë, pushimi "përcaktohet në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënieve të punës" (neni 92, pika 3). Në praktikë:

Ditë që ju takojnë = ditët vjetore × muajt e punuar ÷ 12

Periudhat e paaftësisë së përkohshme në punë (raporti mjekësor) numërohen si kohë pune, pra nuk ua ulin ditët e pushimit.

Muaj të punuar në vit	Ditë me minimumin prej 22 ditësh
3	5,5
6	11
9	16,5
12	22

Nga kjo shumë zbriten ditët që keni marrë tashmë. Për minimumin ligjor të ditëve dhe si funksionon viti i pushimeve, shihni Pushimi vjetor në Shqipëri: sa ditë.

A llogariten edhe ditët e mbetura nga vitet e kaluara?

Neni 93 thotë se pushimet "duhet të jepen gjatë vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës", por shton se e drejta për pushimet që nuk janë dhënë ose marrë "parashkruhet brenda tre vjetëve nga dita në të cilën punëmarrësit i lind kjo e drejtë". Pra, ditët e mbartura nga vitet e mëparshme nuk zhduken automatikisht në 31 mars; afati tre-vjeçar i parashkrimit është kufiri që ligji vendos. Nëse keni ditë të mbartura, kërkoni që ato të shfaqen qartë në llogaritjen përfundimtare.

Si llogaritet kompensimi i pushimit vjetor?

Neni 94 jep bazën e pagës:

• paga për pushimin është "ajo që punëmarrësi do të përfitonte sikur të mos kryente lejen";
• merret paga "që ekziston në momentin e marrjes së tyre";
• nëse paga është e ndryshueshme (p.sh. me komisione), ajo "përllogaritet mbi mesataren mujore të vitit paraardhës".

Kodi nuk jep një formulë të vetme për pagën ditore. Në shembullin më poshtë përdorim pagën mujore bruto të pjesëtuar me ditët e punës; kontrolloni nëse kontrata ose kontrata kolektive jep një metodë tjetër.

Kompensimi = ditët e pamarra × paga ditore

Shembull me numra

Arta punon në një kompani në Tiranë që nga 1 janari 2026, me pagë mujore bruto 90 000 lekë dhe me minimumin ligjor prej 22 ditësh pushim. Jep dorëheqjen dhe marrëdhënia e punës përfundon më 30 shtator 2026.

Hapi	Llogaritja	Rezultati
Muaj të punuar	janar–shtator	9 muaj
Ditë që i takojnë	22 × 9 ÷ 12	16,5 ditë
Ditë të marra	në korrik	10 ditë
Ditë të pamarra	16,5 − 10	6,5 ditë
Paga ditore (supozim: 22 ditë pune në muaj)	90 000 ÷ 22	≈ 4 091 lekë
Kompensimi	6,5 × 4 090,91	≈ 26 591 lekë bruto

Po të kishte marrë 10 ditë në maj dhe të largohej në fund të qershorit (6 muaj), do t'i takonin 11 ditë dhe do t'i paguhej vetëm 1 ditë; prandaj llogaritja bëhet gjithmonë deri në ditën e fundit të marrëdhënies.

A mund ta marr pushimin vjetor gjatë periudhës së njoftimit?

Kodi nuk ka një nen të veçantë për pushimin vjetor gjatë njoftimit, por disa rregulla vlejnë:

1. Data e pushimit e vendos punëdhënësi, "duke mbajtur parasysh dëshirën e punëmarrësit", dhe ia njofton punëmarrësit "të paktën 30 ditë përpara" (neni 93, pika 1). Pra, as punëmarrësi nuk mund ta vendosë vetë, as punëdhënësi nuk mund ta imponojë nga dita në ditë.
2. Kur punëdhënësi e zgjidh kontratën dhe punëmarrësi është me "pushime të dhëna nga punëdhënësi" para se të mbarojë afati i njoftimit, ky afat "pezullohet ... dhe rifillon pas përfundimit të kësaj periudhe" (neni 147, pika 2).
3. Kur punëdhënësi e zgjidh kontratën, gjatë njoftimit punëmarrësi përfiton "së paku, 20 orë leje të pagueshme në javë për të kërkuar punë të re" (neni 143, pika 5). Kjo leje është e ndarë nga pushimi vjetor.

Nëse palët bien dakord që ditët e mbetura të merren gjatë njoftimit, nuk mbetet asgjë për t'u paguar. Nëse jo, ditët kompensohen në fund.

Sa zgjat afati i njoftimit?

Pas kohës së provës, për kontratat me kohë të pacaktuar, neni 143 përcakton:

Kohëzgjatja e marrëdhënies së punës	Afati i njoftimit
deri në 6 muaj	2 javë
mbi 6 muaj deri në 2 vjet	1 muaj
mbi 2 vjet deri në 5 vjet	2 muaj
mbi 5 vjet	3 muaj

Gjatë kohës së provës (3 muajt e parë, sipas nenit 142) njoftimi është të paktën 5 ditë. Ditët e pushimit të fituara në këtë kohë llogariten në të njëjtën mënyrë proporcionale.

Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi?

• Mbani regjistrin. Neni 95 i detyron punëdhënësit të mbajnë për çdo punëmarrës "data e fillimit të punës, kohëzgjatja e pushimit që i takon, datat në të cilat janë marrë pushimet dhe pagën e dhënë". Pa këtë regjistër, llogaritja përfundimtare bëhet debat.
• Llogaritni ditët proporcionalisht deri në ditën e fundit të marrëdhënies, duke përfshirë ditët e mbartura.
• Përdorni pagën e duhur: pagën aktuale, ose mesataren mujore të vitit paraardhës kur paga ndryshon.
• Planifikoni njoftimin: nëse doni që ditët të merren para largimit, caktoni datat me kohë dhe me shkrim.

Nëse ditët i mbani ende në Excel, Si të menaxhoni pushimet pa Excel tregon si ta kaloni regjistrin në një mjet të përbashkët.

Me Absenca, çdo zyrë ka vitin e vet të pushimeve, festat zyrtare dhe llojet e lejeve, ndërsa bilanci, akumulimi dhe mbartja e ditëve llogariten automatikisht. Kështu, në ditën e largimit e dini menjëherë sa ditë janë të pamarra; shumën e paguan vetë kontabiliteti juaj, sepse Absenca nuk llogarit paga. Plani falas mbulon deri në 10 persona, pa afat përfundimi; shihni çmimet.

Pyetje të shpeshta

A paguhen ditët e pushimit të pamarra nëse jap dorëheqjen?

Po. Neni 94, pika 5, flet për çdo rast kur "marrëdhënia e punës ka përfunduar" dhe punëmarrësi nuk i ka kryer pushimet që i takojnë. Dorëheqja përfshihet.

A mund të më paguajë punëdhënësi ditët e pushimit pa u larguar nga puna?

Jo. Sipas të njëjtit nen, pushimet vjetore "nuk zëvendësohen me pagesë" përveç rastit kur marrëdhënia e punës ka përfunduar.

Mbi çfarë page llogaritet kompensimi?

Mbi pagën që do të kishit marrë po të punonit, sipas pagës në fuqi. Nëse paga juaj ndryshon nga muaji në muaj, merret mesatarja mujore e vitit paraardhës (neni 94).

Sa ditë më takojnë nëse kam punuar vetëm disa muaj?

Në raport me kohën e punuar: me minimumin prej 22 ditësh, 6 muaj japin 11 ditë dhe 9 muaj 16,5 ditë (neni 92).

A më detyron punëdhënësi të marr pushim gjatë njoftimit?

Kodi nuk e rregullon shprehimisht. Data e pushimit caktohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirën tuaj dhe njoftohet të paktën 30 ditë përpara (neni 93). Kur njoftimin e jep punëdhënësi dhe ju jeni me pushime të dhëna prej tij, afati i njoftimit pezullohet (neni 147).

Rregullat mund të ndryshojnë dhe kontrata kolektive mund të japë më shumë; kontrolloni gjithmonë tekstin zyrtar të Kodit të Punës, që publikohet nga Inspektorati Shtetëror i Punës.