Pushimi vjetor në Shqipëri: sa ditë sipas Kodit të Punës (2026)
Sipas Kodit të Punës, pushimi vjetor i paguar në Shqipëri është të paktën 22 ditë pune në vit, pa llogaritur festat zyrtare. Ja kur merret, si paguhet, si ndahet dhe çfarë ndryshoi me ligjin nr. 91/2024.
Në Shqipëri, pushimi vjetor i paguar është të paktën 22 ditë pune në vit, sipas nenit 92 të Kodit të Punës (ligji nr. 7961, datë 12.7.1995, i ndryshuar). Festat zyrtare nuk llogariten brenda këtyre 22 ditëve, dhe kush nuk ka punuar një vit të plotë merr pushim në përpjesëtim me kohën e punuar.
Ky rregull vlen që nga ndryshimi i bërë me ligjin nr. 91/2024, datë 26.7.2024. Para tij, Kodi thoshte "jo më pak se 4 javë kalendarike", dhe shumë faqe e kanë ende formulimin e vjetër. Më poshtë janë rregullat siç janë në tekstin e konsoliduar të Kodit, të gjendjes në vitin 2026.
Ky artikull ka të bëjë vetëm me Shqipërinë. Kosova ka ligjin e vet të punës, me rregulla të tjera për pushimin vjetor; mos i përzieni.
Sa ditë pushim vjetor më takojnë sipas Kodit të Punës?
Minimumi ligjor është 22 ditë pune për çdo vit pune (neni 92, pika 2). Kontrata kolektive ose kontrata individuale e punës mund të japë më shumë, por jo më pak (neni 92, pika 1).
Disa gjëra që duhen ditur:
- Ditë pune, jo ditë kalendarike. 22 ditë pune janë pak më shumë se katër javë për dikë që punon nga e hëna te e premtja. E shtuna dhe e diela, për një orar të tillë, nuk zbriten nga pushimi.
- Festat zyrtare nuk hyjnë brenda. Nëse një festë zyrtare bie gjatë pushimit tuaj, ajo ditë nuk ju llogaritet si ditë pushimi vjetor dhe pushimi shtyhet (neni 92, pika 2).
- Viti i parë. Kush nuk ka plotësuar një vit pune merr pushim në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënies së punës (neni 92, pika 3). Periudhat e paaftësisë së përkohshme në punë llogariten si kohë pune.
- Nuk mund të hiqni dorë prej tij. Kodi nuk lejon marrëveshje që cenojnë të drejtën e pushimeve vjetore të paguara (neni 11, pika 4; neni 97, pika 2).
Çfarë ndryshoi në vitin 2024?
| Rregulli | Para ligjit nr. 91/2024 | Sot (2026) |
|---|---|---|
| Minimumi i pushimit vjetor (neni 92/2) | Jo më pak se 4 javë kalendarike | Jo më pak se 22 ditë pune |
| Pjesa e pandërprerë (neni 93/3) | Asnjëherë më pak se një javë kalendarike pa ndërprerje | Kushti është hequr |
| Afati për marrjen e pushimit (neni 93/3) | Brenda vitit ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës | E njëjta gjë |
Si llogaritet pushimi kur nuk keni punuar një vit të plotë?
Ligji thotë vetëm që pushimi caktohet "në raport me kohëzgjatjen e marrëdhënieve të punës". Mënyra më e thjeshtë është përpjesëtimi me muajt:
| Muaj pune në vit | Llogaritja | Ditë pune pushim (afërsisht) |
|---|---|---|
| 3 | 22 × 3 / 12 | 5,5 |
| 6 | 22 × 6 / 12 | 11 |
| 9 | 22 × 9 / 12 | 16,5 |
| 12 | 22 | 22 |
Si rrumbullakohen gjysmë ditët (lart, poshtë apo me orë) vendoset zakonisht në kontratë ose në rregulloren e brendshme. Për të numëruar ditët e punës midis dy datave, pa fundjavat, mund të përdorni llogaritësin e ditëve të punës, dhe për balancën vjetore llogaritësin e pushimit vjetor.
Kush e cakton kur merret pushimi vjetor?
Punëdhënësi e cakton datën, duke mbajtur parasysh dëshirën e punëmarrësit (neni 93, pika 1). Data e fillimit duhet t'i njoftohet punëmarrësit të paktën 30 ditë përpara.
Në praktikë kjo do të thotë:
- Punëmarrësi kërkon datat që i përshtaten; punëdhënësi vendos, por duhet të marrë parasysh kërkesën.
- Punëdhënësi nuk mund ta "nisë" dikë me pushim nesër pa paralajmërim: afati minimal i njoftimit është 30 ditë.
- Pushimi duhet dhënë brenda vitit të punës ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, pra zakonisht deri më 31 mars (neni 93, pika 3).
A mund ta ndaj pushimin vjetor në disa pjesë?
Po. Para vitit 2024, Kodi kërkonte që të paktën një javë kalendarike të merrej pa ndërprerje. Ligji nr. 91/2024 e hoqi këtë kusht nga neni 93, pika 3. Sot ligji nuk vendos një pjesë minimale të pandërprerë, kështu që pushimi mund të ndahet në periudha më të shkurtra, brenda afatit të sipërpërmendur dhe me datat që cakton punëdhënësi duke mbajtur parasysh dëshirën tuaj. Kontrata kolektive ose rregullorja e brendshme mund të kenë rregullat e tyre për këtë.
Si paguhet pushimi vjetor?
Gjatë pushimit vjetor merrni pagën që do të kishit marrë sikur të ishit në punë (neni 94, pika 1). Rregullat kryesore:
| Çështja | Çfarë thotë neni 94 |
|---|---|
| Sa paguhet | Paga që do të përfitonit sikur të mos ishit me leje, plus një shpërblim për pjesën e pagës në natyrë |
| Cila pagë merret për bazë | Ajo që ekziston në momentin e marrjes së pushimit |
| Pagë e ndryshueshme | Llogaritet mbi mesataren mujore të vitit paraardhës |
| Kur paguhet | Në momentin e marrjes së pushimit |
| Pagesë në vend të pushimit | Nuk lejohet, përveç kur marrëdhënia e punës mbaron dhe pushimi nuk është marrë |
Pra, pushimi vjetor nuk "shitet" ndërsa jeni në punë. Vetëm kur largoheni nga puna, ditët e pambaruara kompensohen me një shpërblim të barabartë me pagën e tyre.
Një kujdes: nëse gjatë pushimit të paguar bëni punë me pagesë për dikë tjetër, në kundërshtim me interesat legjitime të punëdhënësit, ai mund të mos ua paguajë pushimin ose të kërkojë kthimin e pagës së dhënë paraprakisht (neni 94, pika 6).
Çfarë ndodh me festat zyrtare dhe me sëmundjen gjatë pushimit?
- Festë zyrtare gjatë pushimit: pushimi vjetor shtyhet (neni 92, pika 2). Në festat zyrtare puna si rregull ndalohet dhe punëmarrësi e gëzon pagën (neni 86).
- Festë zyrtare në fundjavë: dita e lirë kalon të hënën (neni 86, pika 2).
- Sëmundje ose aksident gjatë pushimit: nëse jeni shtruar në spital ose keni qëndruar në shtëpi për shkak sëmundjeje ose aksidenti, të vërtetuar me raport mjekësor, pushimi vjetor shtyhet (neni 93, pika 2).
Për vitin 2026, kalendari i festave zyrtare i publikuar nga institucionet shtetërore rendit 15 ditë festash, nga Viti i Ri (1–2 janar) e deri te Krishtlindjet (25 dhjetor), duke përfshirë Ditën e Verës, Bajramin e Madh, Nevruzin, të dyja Pashkët, 1 Majin, Kurban Bajramin, Ditën e Shenjtërimit të Shën Terezës, Ditën e Alfabetit, 28 dhe 29 Nëntorin dhe Ditën Kombëtare të Rinisë. Disa prej tyre bien në fundjavë, ndaj dita e lirë shtyhet në ditën e punës që pason: për shembull, 28 dhe 29 Nëntori 2026 bien të shtunën dhe të dielën, kështu që pushohet të hënën më 30 nëntor dhe të martën më 1 dhjetor. Datat e Bajrameve varen nga kalendari hënor dhe mund të lëvizin me një ditë. Për datat e çdo viti shihni faqen tonë të festave zyrtare.
Çfarë ndodh me ditët e pushimit që nuk i merrni?
Pushimi duhet marrë brenda vitit ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës (neni 93, pika 3). Megjithatë, e drejta për pushimet që nuk janë dhënë nga punëdhënësi ose nuk janë marrë nga punëmarrësi parashkruhet pas tre vjetësh nga dita kur lind e drejta (neni 93, pika 4). Me fjalë të tjera: mos i lini ditët të grumbullohen me vite.
Çfarë duhet të mbajë punëdhënësi në regjistër?
Neni 95 e detyron punëdhënësin të mbajë një regjistër ku për çdo punëmarrës shënohen: data e fillimit të punës, sa pushim i takon, datat kur e ka marrë dhe paga e dhënë për pushimet vjetore.
Për një ekip të vogël, një tabelë Excel mjafton derisa nuk mjafton më. Absenca mban për çdo punonjës balancën e ditëve, kërkesat dhe miratimet, si dhe festat zyrtare të zyrës, kështu që datat e marra dhe ditët e mbetura janë gjithmonë në një vend. Plani falas vlen deri në 10 persona.
Pyetje të shpeshta
Sa ditë pushim vjetor ka një punonjës në Shqipëri në 2026?
Të paktën 22 ditë pune në vit, pa llogaritur festat zyrtare. Kontrata mund të japë më shumë.
A janë 22 ditë pune apo 22 ditë kalendarike?
Ditë pune. Teksti i konsoliduar i Kodit të Punës, pas ligjit nr. 91/2024, thotë "jo më pak se 22 ditë pune gjatë vitit të punës në vazhdim".
A mund të më detyrojë punëdhënësi të dal me pushim kur do ai?
Punëdhënësi e cakton datën, por duhet të mbajë parasysh dëshirën tuaj dhe t'ju njoftojë të paktën 30 ditë përpara.
A më paguhen ditët e pushimit që nuk i kam marrë?
Vetëm kur marrëdhënia e punës mbaron. Gjatë punës, pushimi vjetor nuk zëvendësohet me para.
A djegen ditët e pushimit nëse nuk i marr deri në fund të vitit?
Ligji kërkon që pushimi të jepet brenda vitit ose deri në fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, ndërsa e drejta parashkruhet pas tre vjetësh. Kontrolloni edhe çfarë thotë kontrata juaj.
Ky artikull është udhëzim i përgjithshëm, i bazuar në tekstin e konsoliduar të Kodit të Punës (2024), dhe nuk zëvendëson ligjin. Rregullat mund të ndryshojnë: kontrolloni gjithmonë tekstin zyrtar në Qendrën e Botimeve Zyrtare (qbz.gov.al) ose te Inspektorati Shtetëror i Punës dhe Shërbimeve Shoqërore.