Pushimi i lehonisë në Kosovë 2026: sa muaj zgjat, kush paguan dhe pushimi i atësisë

Në Kosovë, sipas Ligjit të Punës Nr. 03/L-212 (neni 49), pushimi i lehonisë zgjat 12 muaj: 6 muajt e parë i paguan punëdhënësi me 70% të pagës bazë, 3 muajt pasues i paguan Qeveria me 50% të pagës mesatare në Kosovë, ndërsa 3 muajt e fundit janë pa pagesë. Babai ka të drejtë për 2 ditë pushim me pagesë në lindje dhe 2 javë pushim pa pagesë (neni 50). Këto janë rregullat në fuqi në tetor 2026.

Më poshtë i keni të gjitha në një vend: sa zgjat secila pjesë, kush paguan çfarë, çfarë të drejtash ka babai dhe çfarë duhet të dijë punëdhënësi kur një punonjëse shkon me lehoni.

Sa muaj zgjat pushimi i lehonisë në Kosovë?

Gjithsej 12 muaj. Neni 49, paragrafi 1 i Ligjit të Punës thotë se "femra e punësuar gëzon të drejtën prej dymbëdhjetë (12) muajve, të pushimit të lehonisë". Por këta 12 muaj nuk paguhen njësoj. Ndahen në tri pjesë:

Periudha	Kush paguan	Sa paguhet	Baza ligjore
Muajt 1–6	Punëdhënësi	70% e pagës bazë	Neni 49.3
Muajt 7–9	Qeveria e Kosovës	50% e pagës mesatare në Kosovë	Neni 49.4
Muajt 10–12	Askush	Pa pagesë (zgjatje me zgjedhje)	Neni 49.5

Pjesa e dytë dhe e treta nuk janë të detyrueshme. Nëse nëna vendos të kthehet në punë pas 6 muajve të parë, duhet ta njoftojë punëdhënësin të paktën 15 ditë para se të mbarojnë 6 muajt (neni 49.6).

Kur mund të fillojë pushimi i lehonisë?

Nëna mund ta fillojë pushimin deri në 45 ditë para datës së pritshme të lindjes, me certifikatë mjekësore (neni 49.2). Në 28 ditët e fundit para lindjes, punëdhënësi mund t'i kërkojë asaj të fillojë pushimin nëse mendon se nuk mund t'i kryejë detyrat, por vetëm me pëlqimin e saj.

Ditët para lindjes llogariten brenda 12 muajve, nuk shtohen mbi ta. Kush e fillon pushimin 30 ditë para lindjes, i ka 30 ditë më pak pas lindjes.

Sa është pagesa e pushimit të lehonisë?

Muajt 1–6: 70% e pagës bazë nga punëdhënësi

Llogaritet nga paga bazë, jo nga paga neto ose bruto me shtesa. Shtesat për orë shtesë, turne nate ose bonuset zakonisht nuk janë pjesë e pagës bazë, prandaj shuma mujore mund të dalë më e ulët se sa pret.

Shembull: punonjëse me pagë bazë 800 € në muaj merr 560 € në muaj (70% × 800 €) për 6 muaj radhazi, të paguara nga punëdhënësi.

Muajt 7–9: 50% e pagës mesatare në Kosovë nga Qeveria

Për këta tre muaj, shuma nuk varet nga paga juaj. Është e njëjtë për të gjitha: 50% e pagës mesatare në Kosovë (neni 49.4). Kështu, një punonjëse me pagë të lartë dhe një me pagë minimale marrin të njëjtën shumë në këtë periudhë. Procedura administrative për këtë pagesë rregullohet me Udhëzimin Administrativ (MPMS) Nr. 01/2018, i publikuar në Gazetën Zyrtare.

Muajt 10–12: pa pagesë

Nëna mund ta zgjasë pushimin edhe 3 muaj pa pagesë (neni 49.5). Vendi i punës i mbetet i mbrojtur, por paga nuk paguhet.

A ka babai pushim atësie në Kosovë?

Po, por i shkurtër. Sipas nenit 50.2 të Ligjit të Punës, babai ka të drejtë për:

• 2 ditë pushim me pagesë me rastin e lindjes ose adoptimit të fëmijës;
• 2 javë pushim pa pagesë pas lindjes ose adoptimit, që mund t'i marrë deri sa fëmija të mbushë 3 vjeç, duke e njoftuar punëdhënësin të paktën 10 ditë përpara.

Përveç kësaj, babai mund t'i marrë përsipër pjesët e pushimit të lehonisë:

• Muajt 7–12 mund t'i barten babait me marrëveshje me nënën (neni 49.8). Pra, pjesa që e paguan Qeveria dhe zgjatja pa pagesë mund t'i shfrytëzojë babai në vend të nënës.
• Nëse nëna vdes, e braktis fëmijën ose është e sëmurë, babai i merr të drejtat e lehonisë (nenet 49.7 dhe 50.1).

Ligji e lejon këtë bartje me marrëveshje vetëm për muajt 7–12. 6 muajt e parë, të paguar nga punëdhënësi, i mbeten nënës, përveç rasteve të nenit 49.7 dhe 50.1 (vdekja, braktisja ose sëmundja e nënës).

A mund të më largojë punëdhënësi gjatë shtatzënisë ose lehonisë?

Jo. Neni 53 e ndalon punëdhënësin t'ia ndërpresë kontratën ose t'ia ndryshojë vendin e punës punonjëses gjatë shtatzënisë, pushimit të lehonisë ose mungesës për përkujdesje të veçantë të fëmijës. I vetmi përjashtim janë rastet e shkëputjes sipas nenit 76 të ligjit.

Ligji mbulon edhe dy situata të tjera:

• Humbja e fëmijës (neni 51): nëse fëmija lind i vdekur ose vdes para se të mbarojë pushimi, nëna ka të drejtë për pushim aq sa e çmon mjeku të nevojshme, por jo më pak se 45 ditë, me të gjitha të drejtat e lehonisë.
• Fëmija me nevoja të veçanta shëndetësore (neni 52): pas lehonisë, njëri prind mund të punojë me gjysmë orari derisa fëmija të mbushë 2 vjeç.

A ka hyrë në fuqi ligji i ri i punës?

Jo, deri në tetor 2026. Ligji në fuqi mbetet Ligji Nr. 03/L-212 i Punës (Gazeta Zyrtare 90/2010). Në portalin zyrtar të Gazetës Zyrtare ky ligj ka dy akte ndryshuese nga viti 2024 (për pagën minimale dhe për harmonizimin me Ligjin për kundërvajtjet), por asnjë akt që e shfuqizon. Rregullat e lehonisë në nenin 49 kanë mbetur të njëjta.

Mund të lexoni lajme për propozime për një ligj të ri ose për ndryshime në pushimin e lehonisë dhe të atësisë. Një propozim nuk është ligj: rregullat e reja vlejnë vetëm pasi ligji miratohet në Kuvend, botohet në Gazetën Zyrtare dhe hyn në fuqi. Deri atëherë vlejnë rregullat e mësipërme.

Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi?

Për një biznes të vogël, 6 muaj me 70% të pagës bazë janë kosto e madhe, prandaj ia vlen të planifikohet herët:

1. Kërkoni certifikatën mjekësore me datën e pritshme të lindjes, që të dini kur mund të fillojë pushimi.
2. Llogaritni koston: 70% e pagës bazë × 6 muaj. Për 800 € pagë bazë, kjo del 3.360 €.
3. Shënoni datat kryesore: fillimin, mbarimin e muajit të 6-të, afatin 15-ditor për njoftimin e kthimit dhe mbarimin e mundshëm të muajit të 12-të.
4. Planifikoni zëvendësimin dhe ndarjen e punës në ekip për periudhën e mungesës.
5. Mos ndryshoni vendin e punës dhe mos e ndërprisni kontratën gjatë lehonisë (neni 53).

Për të gjetur saktë datën e kthimit dhe ditët e punës në periudhë, mund të përdorni kalkulatorin e ditëve të punës. Kur punonjësja kthehet, kontrolloni edhe pushimin vjetor që i ka mbetur me kalkulatorin e pushimit vjetor.

Nëse mungesat i ndiqni në Excel, një mungesë 12-mujore lehtë humbet mes pushimeve të tjera. Në Absenca mund të krijoni një lloj pushimi për lehoninë, ta shihni mungesën në kalendarin e ekipit dhe ta dini kush mungon dhe deri kur. Plani Free është falas për ekipe deri në 10 persona.

Pyetje të shpeshta

Sa muaj pushim lehonie me pagesë ka në Kosovë?

9 muaj me pagesë: 6 muaj nga punëdhënësi me 70% të pagës bazë dhe 3 muaj nga Qeveria me 50% të pagës mesatare në Kosovë. 3 muajt e fundit, deri në 12, janë pa pagesë.

A mund të kthehem në punë pas 6 muajve?

Po. Duhet ta njoftoni punëdhënësin të paktën 15 ditë para se të mbarojnë 6 muajt e parë (neni 49.6). Atëherë nuk i shfrytëzoni muajt 7–12.

Sa ditë pushim atësie ka babai në Kosovë?

2 ditë me pagesë në lindje ose adoptim, plus 2 javë pa pagesë që mund t'i marrë deri sa fëmija të mbushë 3 vjeç (neni 50.2). Me marrëveshje me nënën, babai mund t'i marrë edhe muajt 7–12 të lehonisë.

A paguhet lehonia nga paga bruto apo neto?

Ligji thotë "70% të pagës bazë" për 6 muajt e parë. Shtesat dhe bonuset zakonisht nuk janë pjesë e pagës bazë. Për muajt 7–9, baza është paga mesatare në Kosovë, jo paga juaj.

A vlen ligji i ri i punës për lehoninë?

Jo, deri në tetor 2026 nuk ka ligj të ri të punës në fuqi. Vlen Ligji Nr. 03/L-212.

---

Ky artikull është udhëzim i përgjithshëm, i kontrolluar në tetor 2026. Rregullat mund të ndryshojnë dhe rastet individuale ndryshojnë: kontrolloni tekstin zyrtar të Ligjit të Punës në Gazetën Zyrtare.