Pushimi vjetor për punë me kohë të pjesshme në Kosovë: sa ditë dhe orë u takojnë punëtorëve

Në Kosovë, punëtori me kohë të pjesshme ka të drejtë për së paku katër (4) javë pushim vjetor të paguar në çdo vit kalendarik, njësoj si punëtori me orar të plotë. Neni 32 i Ligjit nr. 03/L-212 të Punës e thotë këtë shprehimisht, ndërsa Neni 21 shton se të drejtat e tij vlejnë "në proporcion me orët e punës". Prandaj katër javët llogariten sipas orarit të tij: kush punon 3 ditë në javë merr 12 ditë pune pushim, kush punon 4 orë në ditë merr 20 ditë nga 4 orë.

Më poshtë janë nenet përkatëse, llogaritja në ditë dhe në orë, shembuj konkretë dhe rregullat për ndarjen e pushimit. Ligji është ai në fuqi më 2026. Ndryshimet e tij të vitit 2024 kanë të bëjnë me pagën minimale dhe kundërvajtjet, jo me pushimin vjetor.

Çfarë thotë Ligji i Punës për punëtorët me kohë të pjesshme?

Ligji nuk përdor shprehjen "kohë e pjesshme". Ai flet për orar jo të plotë pune. Këto dispozita janë kyçe:

Neni	Çfarë thotë
Neni 20(2)	"Orari i plotë i punës zgjat dyzet (40) orë në javë, nëse me këtë ligj nuk është përcaktuar ndryshe."
Neni 21(1)	"Orari jo i plotë i punës, është orar pune më i shkurtër sesa orari i plotë i punës." Mund të jetë me kohë të caktuar ose të pacaktuar.
Neni 21(3)	I punësuari me orar jo të plotë "i gëzon të gjitha të drejtat dhe detyrimet" si ai me orar të plotë, "në proporcion me orët e punës që ka punuar i punësuari".
Neni 32(1)	Pushim vjetor i paguar "në një kohëzgjatje prej së paku katër (4) javë, pavarësisht a punon me orar të plotë apo të shkurtuar."

Pra të drejtat janë të barabarta në kohëzgjatje (katër javë për të gjithë) dhe proporcionale në orë dhe pagë (një javë e punëtorit me 20 orë ka më pak orë sesa një javë me 40 orë).

A është "orari i shkurtuar" e njëjta gjë me kohën e pjesshme?

Jo, dhe këtu ngatërrohen shumë njerëz. Në Ligjin e Punës, orari i shkurtuar (Neni 22) është kategori më vete. Ai vlen për vendet e punës ku masat mbrojtëse nuk e mbrojnë dot punëtorin nga rreziqet për shëndetin, dhe orari mund të reduktohet deri në 20 orë në javë. Këta punëtorë i gëzojnë të gjitha të drejtat "sikurse të kishte punuar me orar të plotë të punës". Për punët e rrezikshme, Neni 32(3) jep edhe së paku 30 ditë pune pushim vjetor.

Nëse thjesht keni zgjedhur ose keni marrë me marrëveshje më pak orë, jeni në orar jo të plotë (Neni 21). Të drejtat tuaja janë proporcionale.

Si llogaritet pushimi vjetor në ditë për punë me kohë të pjesshme?

Katër javë do të thotë katër herë java juaj e zakonshme e punës. Formula është e thjeshtë:

ditë pushimi = ditë pune në javë × 4

Orari në javë	Ditë pune në javë	Pushimi minimal (4 javë)
Orar i plotë, 5 × 8 orë	5	20 ditë pune
5 ditë × 4 orë	5	20 ditë pune (nga 4 orë)
4 ditë × 8 orë	4	16 ditë pune
3 ditë × 8 orë	3	12 ditë pune
2 ditë × 6 orë	2	8 ditë pune

Punëtori që punon 5 ditë nga 4 orë ka të njëjtin numër ditësh si kolegu me orar të plotë. Dita e tij e pushimit vlen vetëm 4 orë, sepse aq do të kishte punuar atë ditë.

Si llogaritet në orë?

Kur orari ndryshon nga dita në ditë, është më e drejtë të numërohen orët:

orë pushimi = orë pune në javë × 4

• Arta punon 20 orë në javë (5 ditë × 4 orë): 20 × 4 = 80 orë pushim.
• Blerimi punon 24 orë në javë (e hënë, e mërkurë, e premte nga 8 orë): 24 × 4 = 96 orë, d.m.th. 12 ditë pune nga 8 orë.
• Drita punon 18 orë në javë, por me ditë të pabarabarta (e hënë 8 orë, e martë 4 orë, e enjte 6 orë): 18 × 4 = 72 orë. Kur merr pushim një të hënë, i zbriten 8 orë. Kur merr pushim një të martë, i zbriten 4 orë.

Numërimi në orë shmang një padrejtësi të zakonshme: që Drita të "shpenzojë" një ditë të tërë pushimi për një të martë me vetëm 4 orë punë.

Sa shtohet pushimi me stazhin e punës?

Sipas Nenit 32(2), "për çdo pesë (5) vite të përvojës së punës, shtohet një ditë pune". Ligji nuk e sqaron veçmas si zbatohet kjo te koha e pjesshme. Leximi në përputhje me Nenin 21(3) është që shtohet një ditë pune e punëtorit, me orët që ka ai në atë ditë. P.sh. Arta, me 10 vjet stazh, merr 20 + 2 = 22 ditë nga 4 orë, pra 88 orë.

Neni 32(4) u jep edhe 2 ditë pune shtesë nënave me fëmijë deri në 3 vjeç, prindërve vetushqyes dhe personave me aftësi të kufizuar. Kjo vlen edhe kur punojnë me kohë të pjesshme.

Po në vitin e parë të punës?

Neni 35(1): kush punësohet për herë të parë, ose pa ndërprerje më të gjatë se 5 ditë pune, e fiton të drejtën për të shfrytëzuar pushimin vjetor "pas gjashtë (6) muajsh të punës së pandërprerë", në proporcion me muajt e punuar. Neni 36 i jep punëtorit "së paku një ditë e gjysmë (1.5) të pushimit, për çdo muaj kalendarik të kaluar në punë" kur në vitin e parë nuk i ka plotësuar 6 muaj, ose kur marrëdhënia e punës përfundon gjatë vitit. Për punëtorin me kohë të pjesshme, këto ditë vlejnë sipas orarit të tij ditor.

A mund të ndahet pushimi vjetor në pjesë?

Po. Neni 37 rregullon ndarjen dhe kalendarin:

• Ndarja: "Pushimi vjetor mund të shfrytëzohet në dy (2) apo më shumë pjesë, në marrëveshje me punëdhënësin" (Neni 37(5)).
• Pjesa kryesore: duhet të shfrytëzohet "për së paku dhjetë (10) ditë pune të pandërprera gjatë një (1) vitit kalendarik" (Neni 37(6)).
• Pjesa tjetër: duhet të shfrytëzohet "jo më vonë se 30 qershor të vitit të ardhshëm kalendarik" (Neni 37(6)).
• Njoftimi: punëtori e njofton punëdhënësin së paku 15 ditë para fillimit, ndërsa punëdhënësi lëshon vendimin për orarin dhe kohëzgjatjen së paku 5 ditë para fillimit (Neni 37(3) dhe (4)).

Për punëtorin me 2 ose 3 ditë pune në javë, 10 ditë pune të pandërprera janë pothuajse e gjithë e drejta vjetore. Ligji nuk e zgjidh këtë rast veçmas, ndaj ia vlen që mënyra e numërimit të shkruhet në kontratë ose në rregulloren e brendshme.

Kur dorëzoni kërkesën, mund të përdorni modelin tonë të kërkesës për pushim vjetor.

Festat zyrtare dhe sëmundja gjatë pushimit

Neni 34: festat zyrtare që bien në ditë pune "nuk llogariten ditë të pushimit vjetor". Edhe pushimi mjekësor i miratuar gjatë pushimit vjetor nuk llogaritet si pushim vjetor. Për punëtorin me kohë të pjesshme, kjo prek vetëm festat që bien në një nga ditët e tij të punës. Nëse Blerimi nuk punon të martën, një festë e martë nuk i ndryshon asgjë.

Ditët e papërdorura nuk paguhen me para, përveç kur përfundon marrëdhënia e punës (Neni 32(5)).

Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi?

1. Shkruani në kontratë orarin javor: sa orë dhe cilat ditë.
2. Llogaritni pushimin sipas atij orari, në ditë ose në orë, jo si "20 ditë për të gjithë".
3. Zbatoni të njëjtat rregulla për stazhin dhe ditët shtesë si për punëtorët me orar të plotë.
4. Mbani evidencë të saktë të ditëve të përdorura dhe të mbetjes që duhet shfrytëzuar deri më 30 qershor.

Për rregullat e përgjithshme të pushimit për orarin e plotë, shihni Pushimi vjetor në Kosovë sipas Ligjit të Punës.

Nëse ekipi ka orarë të përzier, Absenca e mban pushimin në ditë, gjysmë dite ose orë, me javë pune, festa zyrtare dhe vit pushimi për çdo zyrë. Plani falas mbulon deri në 10 persona, pa kartë krediti. Shihni çmimet ose si të menaxhoni pushimet pa Excel.

Pyetje të shpeshta

Punoj gjysmë orari. A kam më pak ditë pushimi?

Jo, nëse punon çdo ditë të javës. Me 5 ditë nga 4 orë merr 20 ditë pune pushim, por secila ditë vlen 4 orë. Ditë më pak merr vetëm kush punon më pak ditë në javë.

Punoj 3 ditë në javë. Sa ditë pushim vjetor më takojnë?

Së paku 12 ditë pune (3 × 4 javë), plus ditët për stazh sipas Nenit 32(2).

A më paguhen ditët e pushimit që nuk i kam marrë?

Vetëm kur përfundon marrëdhënia e punës. Përndryshe Neni 32(5) e ndalon kompensimin me para, dhe pjesa e mbetur duhet shfrytëzuar deri më 30 qershor të vitit tjetër.

A është e njëjtë "orari i shkurtuar" me punën me kohë të pjesshme?

Jo. Orari i shkurtuar (Neni 22) vlen për punë të rrezikshme dhe jep të drejta si për orarin e plotë. Koha e pjesshme është "orar jo i plotë" (Neni 21), me të drejta proporcionale.

Rregullat mund të ndryshojnë. Kontrolloni gjithmonë tekstin zyrtar të Ligjit nr. 03/L-212 të Punës në Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës.