Pushimi vjetor në Kosovë: sa ditë takojnë sipas Ligjit të Punës (2026)

Në Kosovë, sipas Ligjit të Punës Nr. 03/L-212, çdo i punësuar ka të drejtë për së paku katër (4) javë pushim vjetor të paguar në çdo vit kalendarik. Në praktikë, për një javë pune pesëditore kjo zakonisht llogaritet si 20 ditë pune. Këtyre u shtohen ditë të tjera për përvojën e punës (një ditë për çdo pesë vjet), për nënat me fëmijë deri në tre vjeç, prindërit vetushqyes dhe personat me aftësi të kufizuara (dy ditë), ndërsa kush punon në vende pune të dëmshme ka së paku 30 ditë pune.

Ky udhëzues përmbledh atë që thotë ligji në nenet 32–38, gjendja në tetor 2026, me burime zyrtare. Vlen vetëm për Kosovën: Shqipëria ka Kodin e saj të Punës, me rregulla të tjera.

Sa ditë pushim vjetor takojnë në Kosovë?

Neni 32, paragrafi 1, thotë se i punësuari "gjatë çdo viti kalendarik ka të drejtë për pushim vjetor të paguar në një kohëzgjatje prej së paku katër (4) javë". Kjo vlen si për punën me orar të plotë, ashtu edhe për orarin e shkurtuar.

Ligji e jep minimumin në javë, jo në ditë. Meqë orari i plotë i punës është 40 orë në javë (neni 20), në praktikë minimumi zakonisht llogaritet si 20 ditë pune për një javë pesëditore. Ditët shtesë në po të njëjtin nen ligji i numëron në ditë pune, jo në ditë kalendarike. Kontrata ose Kontrata Kolektive mund të japë më shumë; minimumi ligjor është vetëm dyshemeja.

Kush	Pushimi vjetor sipas ligjit	Baza ligjore
Çdo i punësuar (orar i plotë ose i shkurtuar)	Së paku 4 javë (zakonisht 20 ditë pune)	Neni 32.1
Për çdo 5 vjet përvojë pune	+1 ditë pune	Neni 32.2
Nënat me fëmijë deri në 3 vjeç	+2 ditë pune	Neni 32.4
Prindërit vetushqyes	+2 ditë pune	Neni 32.4
Personat me aftësi të kufizuara	+2 ditë pune	Neni 32.4
Punë me ndikime të dëmshme që nuk eliminohen me masa mbrojtëse	Së paku 30 ditë pune	Neni 32.3

Sa ditë shtesë jep përvoja e punës?

Për çdo pesë vjet përvojë pune shtohet një ditë pune pushim (neni 32.2). Shembull: Arta ka 12 vjet përvojë. Ajo i ka 20 ditët bazë plus 2 ditë për dy periudhat e plota pesëvjeçare, pra 22 ditë pune. Nëse ka edhe një fëmijë dyvjeçar, shtohen edhe 2 ditë, gjithsej 24 ditë.

Ligji flet për "përvojë të punës", jo vetëm për vitet te punëdhënësi aktual, prandaj ia vlen të ruani dëshmitë e përvojës së mëparshme (kontrata, vërtetime nga punëdhënësit, të dhënat e kontributeve pensionale).

Pushimi vjetor për nëna: sa ditë shtesë?

Nënat me fëmijë deri në tre vjeç marrin dy ditë pune shtesë në vit (neni 32.4). E njëjta të drejtë u takon prindërve vetushqyes dhe personave me aftësi të kufizuara. Këto dy ditë shtohen mbi minimumin dhe mbi ditët për përvojë.

Mos i ngatërroni me pushimin e lehonisë: ai është e drejtë më vete, e rregulluar në nene të tjera të ligjit.

Kush ka 30 ditë pushim vjetor?

Punëtorët që punojnë në vende pune ku, edhe pse janë marrë masat mbrojtëse, nuk mund të shmangen ndikimet e dëmshme, kanë të drejtë për së paku 30 ditë pune pushim në vit (neni 32.3). Cilat punë hyjnë këtu i përcakton Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale me akt nënligjor (neni 32.6); për këtë është nxjerrë Udhëzimi Administrativ Nr. 13/2011 për përcaktimin e punëve me ndikime të dëmshme për të punësuarit, që Gazeta Zyrtare e liston nën Ligjin e Punës.

Kur fitohet e drejta për pushim vjetor?

Një i punësuar i ri, ose ai që nuk ka pasur ndërprerje më të gjatë se pesë ditë pune, e fiton të drejtën për pushim vjetor pas gjashtë muajsh pune të pandërprerë, në proporcion me muajt e punuar (neni 35.1). Mungesa për shkak të paaftësisë së përkohshme, mungesat e paguara dhe ato të arsyeshme nuk llogariten si ndërprerje (neni 35.2).

Nëse në vitin e parë nuk i plotësoni gjashtë muajt, ose marrëdhënia e punës përfundon para tyre, keni të drejtë për së paku 1.5 ditë pushim për çdo muaj kalendarik të kaluar në punë (neni 36). Kush fillon punë më 1 shtator dhe punon katër muaj deri në fund të vitit, ka së paku 6 ditë.

Një rregull i rëndësishëm: i punësuari nuk mund të heqë dorë nga pushimi vjetor (neni 35.3). Një klauzolë në kontratë që thotë "pa pushim vjetor" nuk e ka këtë fuqi.

A mund të ndahet pushimi vjetor në pjesë?

Po. Me marrëveshje mes punëtorit dhe punëdhënësit, pushimi mund të ndahet në dy ose më shumë pjesë (neni 37.5). Kushti është që njëra pjesë të jetë së paku 10 ditë pune pa ndërprerje (neni 37.6).

Procedura, sipas nenit 37:

• Orarin e pushimeve e cakton punëdhënësi, në marrëveshje me punëtorin.
• Punëtori e njofton punëdhënësin së paku 15 ditë para fillimit të pushimit.
• Punëdhënësi e lëshon vendimin për pushimin së paku 5 ditë para fillimit.

Festat zyrtare që bien në ditë pune nuk llogariten si ditë pushimi vjetor (neni 34.1). Po ashtu, nëse sëmureni gjatë pushimit dhe keni pushim mjekësor të aprovuar, ato ditë nuk hiqen nga pushimi vjetor (neni 34.2). Për të numëruar saktë ditët e punës në një periudhë, mund të përdorni kalkulatorin e ditëve të punës.

Çka ndodh me pushimin vjetor të pashfrytëzuar?

Pjesa e mbetur e pushimit duhet të shfrytëzohet jo më vonë se 30 qershor të vitit të ardhshëm kalendarik (neni 37.6). Ligji nuk përmend ndonjë kufi në përqindje për bartjen; ai e lidh bartjen me afatin 30 qershor dhe me rregullin e pjesës prej 10 ditësh.

Nëse pushimi nuk është shfrytëzuar për faj të punëdhënësit, i punësuari ka të drejtë ta marrë më vonë, në kohë të përshtatshme, ose të kompensohet në para (neni 38.2). E drejta e shfrytëzimit të pushimit nuk mund t'i mohohet askujt (neni 38.1).

A mund të paguhet pushimi vjetor në para?

Si rregull, jo: ditët e pashfrytëzuara nuk zëvendësohen me pagesë, përveç kur përfundon marrëdhënia e punës (neni 32.5) dhe në rastin kur pushimi nuk u shfrytëzua për faj të punëdhënësit (neni 38.2). Kompensimi llogaritet sipas ditëve të pashfrytëzuara dhe të ardhurave të punëtorit për muajin kur kompensohet (neni 38.3).

Kush largohet nga puna me ditë të mbetura, pra, ka të drejtë që ato t'i kompensohen në para. Për të llogaritur sa ditë ju takojnë proporcionalisht, provoni kalkulatorin e pushimit vjetor.

Si t'i mbani evidencë ditët e pushimit pa Excel?

Me kaq shumë rregulla (ditë bazë, ditë për përvojë, ditë për nëna, afati 30 qershor), tabela në Excel gabon shpejt. Absenca e mban saldon e çdo punëtori sipas rregullave të zyrës, e llogarit pushimin pa festat zyrtare dhe i skadon ditët e bartura pas afatit që cakton zyra (p.sh. 6 muaj për vit pushimi që fillon në janar, pra deri më 30 qershor). Plani falas mbulon deri në 10 persona; shihni çmimet.

Pyetje të shpeshta

Pushimi vjetor në Kosovë: 20 apo 28 ditë?

Ligji thotë "së paku katër javë". Ligji nuk e jep numrin e ditëve. Meqë ditët shtesë i numëron në ditë pune, për javë pesëditore katër javë zakonisht llogariten si 20 ditë pune (katër javë kalendarike kanë 28 ditë, por fundjavat nuk janë ditë pune). Kontrata ose Kontrata Kolektive mund të japë më shumë, por kurrë më pak.

A më takon pushim vjetor nëse kam më pak se 6 muaj punë?

Po, proporcionalisht: së paku 1.5 ditë për çdo muaj kalendarik të punuar (neni 36).

A mund të më refuzojë punëdhënësi pushimin vjetor?

Punëdhënësi e cakton orarin në marrëveshje me ju dhe mund të kërkojë data të tjera, por nuk mund t'jua mohojë të drejtën për pushim (neni 38.1). Nëse nuk e shfrytëzoni për fajin e tij, keni të drejtë ta merrni më vonë ose të kompensoheni.

Deri kur mund ta shfrytëzoj pushimin e vitit të kaluar?

Deri më 30 qershor të vitit pasardhës (neni 37.6).

A vlejnë këto rregulla edhe në Shqipëri?

Jo. Ky artikull mbulon vetëm Ligjin e Punës të Kosovës. Shqipëria ka Kodin e Punës me rregulla të veta për pushimin vjetor.

---

Ky është udhëzim i përgjithshëm, i kontrolluar sipas tekstit të Ligjit Nr. 03/L-212 në tetor 2026; rregullat mund të ndryshojnë, prandaj kontrolloni tekstin zyrtar në Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës.