Pushimi mjekësor në Kosovë: sa ditë paguhen dhe kush paguan (2026)

Në Kosovë, pushimi mjekësor paguhet deri në 20 ditë pune në vit me 100% të pagës, dhe këtë pagesë e bën punëdhënësi, jo fondi shëndetësor (Ligji i Punës Nr. 03/L-212, neni 59). Nëse sëmundja vjen nga një lëndim në punë ose sëmundje profesionale, i punësuari ka të drejtë në kompensim prej 70% të pagës, për një kohëzgjatje prej 10 deri në 90 ditë pune, po ashtu në barrë të punëdhënësit.

Ky udhëzim përmbledh atë që thotë teksti zyrtar i ligjit, i kontrolluar në tetor 2026. Vlen vetëm për Kosovën: Shqipëria ka Kodin e saj të Punës dhe sistem tjetër për pagesën e sëmundjes.

Sa ditë pushim mjekësor paguhen në Kosovë?

Neni 59, paragrafi 1, thotë se i punësuari "në rast të sëmundjes ka të drejtë në pushim mjekësor të rregullt mbi bazën, deri në njëzet (20) ditë pune brenda një (1) viti me kompensim prej 100 % të pagës".

Tre gjëra dalin nga kjo fjali:

• 20 ditë pune, jo ditë kalendarike. Fundjavat dhe festat zyrtare nuk e hanë kufirin.
• Brenda një viti. Ditët mblidhen gjatë vitit; nuk janë 20 ditë për çdo sëmundje veç e veç.
• 100% e pagës. Për pushimin e rregullt mjekësor, i punësuari nuk humb asgjë nga paga gjatë këtyre 20 ditëve.

Rasti	Sa paguhet	Sa gjatë	Kush paguan	Baza ligjore
Sëmundje e zakonshme	100% e pagës	Deri në 20 ditë pune në vit	Punëdhënësi	Neni 59.1, 59.5
Lëndim në punë ose sëmundje profesionale	70% e pagës	10 deri në 90 ditë pune	Punëdhënësi	Neni 59.3, 59.4, 59.5
Pas ditëve të paguara	Pa pagesë	Sipas marrëveshjes	—	Neni 59.2, neni 40
Sëmuret gjatë pushimit vjetor	Ditët e sëmundjes nuk llogariten pushim vjetor	—	—	Neni 34.2

Kush e paguan pushimin mjekësor: punëdhënësi apo shteti?

Punëdhënësi. Neni 59.5 është i qartë: "Pagesa për kompensimin e pushimit mjekësor bie mbi punëdhënësin." Ndryshe nga lehonia, ku pas gjashtë muajve paguan Qeveria (shih pushimi i lehonisë në Kosovë), për sëmundjen ligji nuk parasheh pagesë nga shteti.

Neni 59.7 thotë se këto dispozita vlejnë "deri në kohën e hyrjes në fuqi të legjislacionit për mbrojtjen dhe kujdesin shëndetësor". Me fjalë të tjera, ligjvënësi e ka paraparë që një ditë pagesa e sëmundjes të kalojë në sistemin shëndetësor. Ndryshimet e ligjit të regjistruara në Gazetën Zyrtare deri në tetor 2026 (Ligji 08/L-142 për pagën minimale dhe Ligji 08/L-283 për kundërvajtjet, të dyja të vitit 2024) nuk e prekin nenin 59.

Sa paguhet pushimi mjekësor nga lëndimi në punë?

Kur pushimi mjekësor është pasojë e lëndimit ose sëmundjes profesionale që lidhet me punën për punëdhënësin, ligji jep 70% të pagës (neni 59.3), në kohëzgjatje prej 10 deri në 90 ditë pune (neni 59.4). Edhe këtë e paguan punëdhënësi.

Përveç pagës, neni 60 e obligon punëdhënësin që për lëndimet dhe sëmundjet profesionale të marra gjatë punës "t'ju ofrojë sigurimin për kompensimin e shpenzimeve", sipas këtij ligji dhe ligjeve të tjera. Shkallën e kompensimit e rregullon akti nënligjor i Ministrisë, Udhëzimi Administrativ Nr. 05/2012 për kompensimin e shpenzimeve për lëndimet dhe sëmundjet profesionale.

Shembull. Driloni punon në një magazinë në Prishtinë me pagë 800 € në muaj. Gripi e mban në shtëpi 5 ditë pune në shkurt dhe 4 ditë në nëntor: gjithsej 9 ditë, të gjitha me pagë të plotë, se janë nën kufirin e 20 ditëve. Nëse në korrik lëndohet në punë dhe mungon 15 ditë pune, për ato ditë merr 70% të pagës, sipas nenit 59.3.

Çfarë ndodh pas 20 ditëve të pushimit mjekësor?

Neni 59.2 thotë se i punësuari "ka të drejtë në pushim mjekësor pa pagesë sipas nenit 40". Neni 40 rregullon mungesën pa pagesë: punëdhënësi, me kërkesë të të punësuarit, mund ta lejojë mungesën pa kompensim të pagës. Gjatë kësaj kohe pushojnë të drejtat dhe detyrat nga marrëdhënia e punës, përveç atyre që lidhen me kontributet e detyrueshme.

Disa gjëra që vlen t'i dini:

• Marrëdhënia e punës nuk ndërpritet. Neni 12 thotë se kthimi në punë pas pushimit mjekësor nuk konsiderohet ndërprerje e marrëdhënies së punës.
• Kontrata mund të japë më shumë. Sipas nenit 59.6, Kontrata Kolektive ose Akti i Brendshëm mund të parashohin të drejta më të mira, por kurrë më të ulëta se ligji. Kontrolloni kontratën tuaj të punës dhe aktin e brendshëm të kompanisë.
• Pushimi vjetor nuk humb. Nëse sëmureni gjatë pushimit vjetor, koha e pushimit mjekësor "nuk llogaritet në pushim vjetor" (neni 34.2). Për ditët e pushimit vjetor, shih pushimi vjetor në Kosovë: sa ditë takojnë.

Kur duhet raporti mjekësor dhe si lajmërohet sëmundja?

Neni 54 vendos rregullat e lajmërimit:

1. I punësuari duhet ta informojë punëdhënësin menjëherë, ose më së voni gjatë ditës së mungesës.
2. Nëse sëmundja ose lëndimi është aq serioz sa nuk mund ta lajmërojë, duhet ta bëjë sa më shpejt që të jetë e mundur.
3. Nëse nuk dëshmon se ka bërë përpjekje të arsyeshme për ta lajmëruar, punëdhënësi mund ta trajtojë si shkelje të kontratës.
4. Nëse mungesa zgjat më shumë se 3 ditë, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë certifikatën mjekësore (raportin mjekësor) që e arsyeton mungesën.

Pra, për 1–3 ditë mungesë ligji nuk e kërkon raportin, por kontrata ose akti i brendshëm mund ta kërkojë më herët. Afatet e tjera që qarkullojnë në internet (p.sh. "48 orë" për dorëzimin e raportit) nuk janë në tekstin e ligjit; nëse vlejnë, vijnë nga akti i brendshëm i punëdhënësit.

Çfarë duhet të mbajë shënim punëdhënësi?

Për punëdhënësin, kufiri i 20 ditëve është për punëtor dhe për vit, kështu që duhet ta dini sa ditë ka përdorur secili:

• Datat e çdo mungese dhe sa ditë pune janë (pa fundjava e festa zyrtare).
• Llojin e mungesës: sëmundje e zakonshme (100%) apo lëndim në punë (70%), sepse paguhen ndryshe.
• Raportin mjekësor për mungesat mbi 3 ditë, nëse e keni kërkuar.
• Ditët e mbetura deri në 20, që llogaria e pagës të jetë e saktë.

Në Absenca mund të krijoni një lloj pushimi "Pushim mjekësor" me kufi vjetor, ta shihni kush mungon në kalendarin e ekipit dhe sa ditë i kanë mbetur secilit. Plani Free është falas për ekipe deri në 10 persona. Nëse ende i mbani mungesat në tabela, shih si të menaxhoni pushimet pa Excel.

Pyetje të shpeshta

Sa ditë pushim mjekësor paguhen në Kosovë?

Deri në 20 ditë pune në vit, me 100% të pagës, sipas nenit 59.1 të Ligjit të Punës Nr. 03/L-212.

A paguhet pushimi mjekësor nga Fondi i Sigurimeve Shëndetësore?

Jo sipas Ligjit të Punës: neni 59.5 thotë se pagesa bie mbi punëdhënësin. Neni 59.7 parasheh që kjo të vlejë deri në hyrjen në fuqi të legjislacionit për kujdesin shëndetësor.

Sa paguhet pushimi mjekësor nëse lëndohem në punë?

70% të pagës, për 10 deri në 90 ditë pune (neni 59.3 dhe 59.4), e paguar nga punëdhënësi.

Kur duhet ta dorëzoj raportin mjekësor?

Ligji i jep punëdhënësit të drejtë ta kërkojë certifikatën mjekësore kur mungesa zgjat më shumë se 3 ditë (neni 54.4). Punëdhënësin duhet ta lajmëroni më së voni gjatë ditës së parë të mungesës.

A më humbin ditët e pushimit vjetor nëse sëmurem gjatë pushimit?

Jo. Ditët e pushimit mjekësor gjatë pushimit vjetor nuk llogariten në pushim vjetor (neni 34.2).

---

Ky artikull është udhëzim i përgjithshëm, i kontrolluar në tetor 2026. Rregullat mund të ndryshojnë dhe rastet individuale ndryshojnë: kontrolloni tekstin zyrtar të Ligjit të Punës në Gazetën Zyrtare.