Congé maladie au Québec : 26 semaines, 10 jours pour obligations familiales et 2 jours payés

Au Québec, la Loi sur les normes du travail (LNT) permet à une personne salariée de s'absenter jusqu'à 26 semaines sur 12 mois pour cause de maladie ou d'accident (art. 79.1), et jusqu'à 10 journées par année pour des obligations familiales (art. 79.7). Dans les deux cas, ces absences sont sans salaire, sauf 2 journées payées au total par année civile, dès que la personne a 3 mois de service continu (art. 79.7 et 79.16).

Voici ce que dit la loi, en date de 2026, et ce que l'employeur peut (ou ne peut pas) exiger.

Combien de temps peut-on s'absenter pour maladie au Québec ?

L'article 79.1 de la LNT prévoit qu'une personne salariée peut s'absenter « pendant une période d'au plus 26 semaines sur une période de 12 mois » pour cause de maladie, de don d'organes ou de tissus, d'accident, de violence conjugale ou de violence à caractère sexuel dont elle a été victime.

Quelques précisions importantes :

• Le lien d'emploi est protégé. À la fin de l'absence, l'employeur doit réintégrer la personne dans son poste habituel, avec les mêmes avantages et le salaire auquel elle aurait eu droit (art. 79.4).
• Les assurances collectives et le régime de retraite continuent, à condition que la personne paie ses cotisations habituelles ; l'employeur assume sa part (art. 79.3).
• L'absence est sans salaire, sauf les 2 journées payées décrites plus bas. Selon la CNESST, la personne peut se tourner vers son régime d'assurance collective ou privé pour une indemnité de remplacement de revenu.
• Les lésions professionnelles sont exclues. Une maladie ou un accident lié au travail relève d'un autre régime (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles).
• Victime d'un acte criminel : l'absence peut aller jusqu'à 104 semaines en cas de préjudice corporel grave rendant la personne incapable d'occuper son poste.

La protection de l'emploi n'est pas absolue : l'employeur peut congédier, suspendre ou déplacer la personne si les conséquences de la maladie ou le caractère répétitif des absences constituent, dans les circonstances, une cause juste et suffisante.

Qu'est-ce que le congé pour obligations familiales de 10 jours ?

L'article 79.7 permet de s'absenter 10 journées par année pour remplir des obligations reliées :

• à la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint ;
• à l'état de santé d'un membre de la famille ou d'une personne dont on est proche aidant.

Le congé peut être pris en journées. Une journée peut aussi être fractionnée (demi-journée, heures) si l'employeur y consent. La personne doit aviser l'employeur le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables pour limiter la prise et la durée du congé.

Ces journées ne servent pas à des raisons personnelles. La CNESST donne l'exemple d'un travailleur qui ne pourrait pas en prendre une pour aller signer des documents chez le notaire.

Les 2 jours payés : maladie et famille, est-ce que ça s'additionne ?

Non. C'est le point qui crée le plus de confusion. Il n'y a pas 2 jours payés pour la maladie plus 2 jours pour la famille : il y a 2 journées payées au total par année, tous motifs confondus.

L'article 79.7 rend payées les deux premières journées d'obligations familiales prises dans l'année. L'article 79.16 étend ce droit aux absences pour maladie de l'article 79.1, mais précise que l'employeur « n'est pas tenu de rémunérer plus de deux journées d'absence au cours d'une même année » pour l'ensemble de ces motifs.

Règle	Ce que prévoit la LNT / la CNESST
Nombre de jours payés	2 au total par année civile (1er janvier au 31 décembre)
Motifs couverts	Maladie ou accident non lié au travail, obligations familiales, proche aidant, don d'organes, violence conjugale ou sexuelle, acte criminel
Condition	3 mois de service continu, même si la personne s'est absentée avant
Report à l'année suivante	Non
Paiement si non utilisés	Non, ils ne peuvent pas être remplacés par une indemnité
Fractionnement en heures	Seulement si l'employeur l'autorise

Exemple : Karim, en poste depuis deux ans, prend une journée en février pour son enfant malade, puis tombe malade deux jours en octobre. Sa journée de février et le premier jour d'octobre sont payés ; le deuxième jour d'octobre est sans salaire.

Comment est calculée l'indemnité d'un jour payé ?

Les journées payées sont rémunérées selon la formule de l'article 62, la même que pour un jour férié : 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Pour une personne payée en tout ou en partie à commission, c'est 1/60 du salaire des 12 semaines complètes de paie précédentes.

Selon la CNESST, le calcul est le même que la personne travaille à temps plein, à temps partiel ou à commission.

L'exemple de la CNESST : Annabelle travaille 35 heures par semaine, 7 heures par jour, à 18 $ l'heure.

Étape	Calcul
Salaire des 4 semaines précédentes	140 h × 18 $ = 2 520 $
Indemnité d'une journée	2 520 $ ÷ 20 = 126 $
Absence de 3 h (fractionnement autorisé)	126 $ ÷ 7 h × 3 h = 54 $

Si l'employeur n'autorise pas le fractionnement, une absence d'une partie de journée est sans salaire, mais la personne conserve ses 2 journées complètes payées.

L'employeur peut-il exiger un billet médical ?

Cela dépend du motif et de la durée :

• Maladie (art. 79.2) : l'employeur peut demander un document attestant les motifs si les circonstances le justifient, notamment la durée ou la répétition des absences. Mais il ne peut pas l'exiger pour les trois premières périodes d'absence de trois journées consécutives ou moins prises sur une période de 12 mois.
• Obligations familiales (art. 79.7) : l'employeur peut demander un document attestant les motifs, à l'exception d'un certificat médical, peu importe la durée de l'absence.

Dans tous les cas, la personne doit aviser l'employeur le plus tôt possible de son absence et de ses motifs. La CNESST rappelle aussi que le dossier médical fait partie de la vie privée.

Ce que l'employeur doit suivre en pratique

Pour respecter ces règles, il faut savoir pour chaque personne : sa date d'embauche (les 3 mois), le nombre de journées payées déjà utilisées depuis le 1er janvier, le nombre de jours d'obligations familiales pris sur les 10, et le nombre de périodes courtes d'absence pour maladie sur 12 mois (pour la règle du billet médical).

Un tableur suffit pour quelques personnes. Avec Absenca, vous pouvez créer un type de congé « Maladie / obligations familiales » avec son propre solde, suivre les absences en journées, demi-journées ou heures, et faire démarrer l'année de congé de votre bureau en janvier pour coller à l'année civile. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes. Absenca ne calcule pas la paie : l'indemnité de l'article 62 reste à faire dans votre logiciel de paie.

Pour les vacances annuelles, voir notre article sur les vacances au Québec : 2 ou 3 semaines et l'indemnité de 4 % ou 6 %.

FAQ

Est-ce que j'ai droit à 2 jours de maladie payés au Québec ?

Oui, si vous avez au moins 3 mois de service continu. Ces 2 journées sont partagées avec les obligations familiales : c'est 2 jours payés au total par année civile, pas 2 de chaque.

Les 10 jours pour obligations familiales sont-ils payés ?

Seulement les 2 premiers pris dans l'année (après 3 mois de service), et seulement si vous ne les avez pas déjà utilisés pour une maladie. Les 8 autres sont sans salaire.

Mon employeur peut-il me demander un billet médical pour une journée de maladie ?

Pas pour vos trois premières périodes d'absence de trois jours consécutifs ou moins sur 12 mois. Au-delà, il peut demander un document si les circonstances le justifient.

Les jours de maladie non utilisés sont-ils payés en fin d'année ?

Non. Selon la CNESST, ils ne se reportent pas à l'année suivante et ne peuvent pas être remplacés par une indemnité.

Puis-je prendre une demi-journée de congé maladie payée ?

Seulement si votre employeur accepte de fractionner la journée. Sinon, l'absence partielle est sans salaire et vous gardez vos journées complètes.

Les règles peuvent changer : vérifiez la Loi sur les normes du travail sur LégisQuébec et le site de la CNESST.