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Guides, conseils et bonnes pratiques pour la gestion des congés et les intégrations.
Congé maladie au Québec : 26 semaines, 10 jours pour obligations familiales et 2 jours payés
Au Québec, la Loi sur les normes du travail permet de s'absenter jusqu'à 26 semaines sur 12 mois pour maladie et 10 jours par année pour obligations familiales. Seules 2 journées sont payées au total par année civile, après 3 mois de service continu.
Petit chômage en Belgique : congés de circonstance pour mariage, décès et naissance (2026)
En Belgique, le petit chômage donne droit à des jours d'absence payés par l'employeur : 2 jours pour son mariage, 10 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant, 3 jours pour un parent. La naissance relève du congé de naissance de 20 jours, dont 3 payés par l'employeur et le reste par la mutualité à 82 %.
Congés payés pendant le préavis de démission : peut-on les poser et le préavis est-il prolongé ?
Oui, on peut prendre des congés payés pendant le préavis de démission. Fixés avant la démission, ils suspendent le préavis et repoussent la date de départ. Accordés d'un commun accord après, ils ne le prolongent pas, et les jours non pris sont payés en indemnité compensatrice.
Congé parental d'éducation : durée, conditions et montant de la PreParE en 2026
Le congé parental d'éducation est ouvert après 1 an d'ancienneté : 1 an renouvelable 2 fois jusqu'aux 3 ans de l'enfant, à temps plein ou à temps partiel (16 h minimum). La PreParE est de 459,70 € par mois à taux plein en 2026.
Congé proche aidant : durée, AJPA 2026 et démarches auprès de l'employeur
Le congé de proche aidant dure 3 mois maximum (sauf accord collectif), renouvelable dans la limite d'1 an sur la carrière, sans condition d'ancienneté. Non payé par l'employeur, il ouvre droit à l'AJPA versée par la Caf ou la MSA : 66,64 € par jour en 2026.
Jour de carence en arrêt maladie 2026 : 3 jours, maintien de salaire et fonctionnaires
En 2026, les indemnités journalières de la Sécurité sociale démarrent après 3 jours de carence ; avec 1 an d’ancienneté, l’employeur complète le salaire dès le 8e jour, sauf convention plus favorable. Les fonctionnaires ont 1 jour de carence.
Compte épargne-temps (CET) : fonctionnement, 5e semaine de congés payés et utilisation
Le compte épargne-temps, mis en place par accord collectif, permet d'épargner congés au-delà de 24 jours ouvrables (la 5e semaine), RTT, repos ou sommes, puis de les utiliser en congé, en complément de salaire ou pour la retraite. La 5e semaine ne peut pas être monétisée.
Congé sabbatique : conditions, durée et comment le demander (2026)
Sans accord collectif, le congé sabbatique exige 36 mois d’ancienneté et 6 ans d’activité professionnelle, dure de 6 à 11 mois et se demande au moins 3 mois avant le départ. L’employeur a 30 jours pour répondre, et il ne peut refuser pour des raisons de bon fonctionnement que dans les entreprises de moins de 300 salariés.
Congé sans solde : règles, durée maximum et conséquences pour le salarié (2026)
Le congé sans solde n’est pas prévu par la loi : l’employeur peut le refuser et la durée se négocie librement. Pendant le congé, le contrat est suspendu, sans salaire, sans acquisition de congés payés ni d’ancienneté, et sans indemnités journalières.
Congé enfant malade : combien de jours et est-il payé ? (règles 2026)
Un salarié a droit à 3 jours de congé enfant malade par an, 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou s’il a au moins 3 enfants de moins de 16 ans (art. L1225-61). Le congé n’est pas payé, sauf convention collective plus favorable ou en Alsace-Moselle, et un certificat médical est requis.
Vacances annuelles au Québec : 2 ou 3 semaines et l'indemnité de 4 % ou 6 %
Au Québec, vous avez droit à 1 jour de vacances par mois de service si vous avez moins d'un an d'ancienneté, à 2 semaines avec une indemnité de 4 % du salaire brut à partir d'un an, et à 3 semaines avec 6 % à partir de 3 ans de service continu (Loi sur les normes du travail, art. 66 à 77).
Droit à la déconnexion pendant les congés : mon employeur peut-il m'appeler ? Ce que dit la loi
Pendant vos congés, vous n'êtes pas tenu d'être joignable : ne pas répondre sur son téléphone personnel hors temps de travail n'est pas une faute (Cass. soc. 2004 et 2024), sauf astreinte. Article L2242-17, jurisprudence 2026, modèles de message d'absence et de charte.
Jour férié pendant les congés payés : est-il décompté ? Règles, 1er mai et exemples
Un jour férié habituellement chômé dans l'entreprise qui tombe pendant vos congés payés n'est pas décompté : vous gardez ce jour de congé. S'il est habituellement travaillé dans l'entreprise, il est décompté comme un jour de congé ordinaire.
Congé maternité et congé paternité en France 2026 : durée, indemnisation, démarches
En 2026, le congé maternité dure 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (26 à partir du 3e, 34 pour des jumeaux) et le congé paternité 25 jours calendaires, dont 4 obligatoires. Les IJ de la CPAM vont de 11,12 € à 104,02 € par jour.
Refuser une demande de congés : règles, bons motifs et modèle de réponse pour les managers
Un manager peut refuser une demande de congés payés pour un motif lié à l'entreprise (continuité du service, forte activité), sans abus, en respectant la convention collective et sans modifier des dates accordées moins d'un mois avant le départ. Voici comment le dire, quelles alternatives proposer et un modèle de réponse.
Vacances en Suisse : combien de semaines selon le Code des obligations (art. 329a CO) ?
En Suisse, l'art. 329a CO garantit au moins 4 semaines de vacances payées par année de service, et 5 semaines jusqu'à 20 ans révolus, dont deux semaines consécutives, sans remplacement par de l'argent pendant le contrat.
Pécule de vacances en Belgique : simple et double pécule, calcul et paiement
Pour un employé, l'employeur paie le double pécule de vacances à 92 % du salaire mensuel brut ; pour un ouvrier, l'ONVA ou la caisse verse 15,38 % du salaire brut porté à 108 %, entre le 2 mai et le 30 juin. En cas de départ, l'employé reçoit un pécule de sortie de 15,34 %.
Congés payés pendant la période d'essai : peut-on en poser ?
Oui : les congés payés s'acquièrent dès l'embauche et peuvent être pris pendant la période d'essai avec l'accord de l'employeur (art. L3141-12). Chaque jour d'absence prolonge l'essai d'autant, en jours calendaires.
Ordre des départs en congés : qui décide, quels critères et quels délais (2026)
L'ordre des départs en congés est fixé par accord collectif ou, à défaut, par l'employeur après avis du CSE, selon la situation de famille, l'ancienneté et un éventuel autre emploi. Il doit être communiqué un mois avant le départ et ne peut plus être modifié dans ce délai, sauf circonstances exceptionnelles.
Indemnité compensatrice de congés payés : calcul au départ du salarié (dixième ou maintien, exemple 2026)
Au départ du salarié, quel qu'en soit le motif (démission, licenciement, même pour faute lourde), les congés payés acquis et non pris sont payés : l'employeur compare la règle du dixième et le maintien de salaire et verse le plus favorable, sur le solde de tout compte.