Jour de carence en arrêt maladie 2026 : 3 jours, maintien de salaire et fonctionnaires

En 2026, un salarié du privé en arrêt maladie subit 3 jours de carence côté Sécurité sociale : les indemnités journalières (IJSS) ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Si vous avez au moins un an d'ancienneté, votre employeur complète ensuite votre salaire à partir du 8e jour (délai de carence de 7 jours), sauf si votre convention collective prévoit mieux, et dans la fonction publique la carence n'est que d'1 jour.

Voici, règle par règle, qui paie quoi et quand, d'après ameli.fr et service-public.gouv.fr (règles en vigueur en 2026).

Combien de jours de carence en arrêt maladie en 2026 ?

Il existe en réalité deux délais de carence distincts, qui ne visent pas le même versement :

Qui verse	Délai de carence	Versement à partir du
Assurance maladie (IJSS)	3 jours	4e jour d'arrêt
Employeur (complément légal, si 1 an d'ancienneté)	7 jours	8e jour d'arrêt
Fonction publique (fonctionnaires et contractuels)	1 jour	2e jour d'arrêt

Côté Sécurité sociale, ameli.fr le résume ainsi : « Pendant les 3 premiers jours de votre arrêt de travail, aucune indemnité journalière ne vous est versée ». Et ce délai « s'applique au début de chaque arrêt de travail » : deux arrêts courts dans l'année, ce sont deux fois 3 jours de carence.

Exemple : un arrêt qui commence le 1er juillet donne droit aux IJ à partir du 4 juillet.

Qui paie les 3 jours de carence ?

Par défaut, personne. Pendant les 3 premiers jours, la Sécurité sociale ne verse rien, et le complément légal de l'employeur ne commence qu'au 8e jour.

Mais beaucoup de salariés ne perdent rien en pratique, car une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir le maintien du salaire dès le 1er jour, y compris pendant les 3 jours de carence (ameli.fr le rappelle). Service-public.gouv.fr précise qu'une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables, « comme par exemple le maintien intégral de votre salaire ». Le bon réflexe : ouvrir sa convention collective (ou demander aux RH) et chercher la rubrique « maladie » ou « maintien de salaire ».

Combien touche-t-on de la Sécurité sociale ?

À partir du 4e jour, l'indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois avant l'arrêt.

• Exemple ameli : pour un salaire de 75 € par jour, l'IJ est de 37,50 € bruts par jour.
• Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel.
• Pour un arrêt débutant à partir du 1er juillet 2026, l'IJ maximale est de 42,97 € bruts par jour.

Pour y avoir droit pendant les 6 premiers mois d'arrêt, il faut notamment avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire).

Le maintien de salaire par l'employeur : quelles conditions ?

L'article L1226-1 du Code du travail prévoit un complément employeur pour « tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise ». Les conditions, selon le Code du travail et service-public.gouv.fr :

• avoir au moins 1 an d'ancienneté (calculée à partir du 1er jour d'absence) ;
• avoir justifié de l'arrêt dans les 48 heures ;
• être pris en charge par la Sécurité sociale ;
• être soigné en France ou dans un autre État de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen ;
• ne pas être travailleur à domicile, salarié saisonnier, intermittent ou temporaire.

Le complément commence au 8e jour d'arrêt (« un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail »), sauf dispositions conventionnelles ou accord collectif plus favorables. Il porte votre rémunération à 90 % du brut que vous auriez perçu en travaillant, puis aux 2/3 (66,66 %), IJSS déduites.

Combien de temps dure le maintien de salaire ?

La durée dépend de l'ancienneté (barème légal, service-public.gouv.fr) :

Ancienneté	Durée totale	À 90 %	Puis à 66,66 %
1 à 5 ans	60 jours	30 jours	30 jours
6 à 10 ans	80 jours	40 jours	40 jours
11 à 15 ans	100 jours	50 jours	50 jours
16 à 20 ans	120 jours	60 jours	60 jours
21 à 25 ans	140 jours	70 jours	70 jours
26 à 30 ans	160 jours	80 jours	80 jours
31 ans et plus	180 jours	90 jours	90 jours

Concrètement, sans convention plus favorable, un arrêt de 10 jours se déroule ainsi : jours 1 à 3 sans indemnité, jours 4 à 7 avec les seules IJSS (50 % du salaire journalier de base), puis à partir du 8e jour IJSS + complément employeur jusqu'à 90 % du brut.

Quand n'y a-t-il pas de jour de carence ?

Pour les IJSS du régime général, la carence de 3 jours ne s'applique pas :

• en cas d'affection de longue durée (ALD) : la carence n'est retenue que pour le premier arrêt, valable sur une période de 3 ans (ameli.fr) ; les arrêts successifs liés à la même ALD n'en subissent pas ;
• en cas de prolongation après une reprise d'activité de 48 heures maximum entre deux arrêts ;
• en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
• après une fausse couche.

En cas d'ALD, les IJ peuvent être versées pendant 3 ans, contre 12 mois d'IJ au maximum par période de 3 ans dans les autres cas.

Jour de carence des fonctionnaires en 2026 : toujours 1 jour ?

Oui. Dans la fonction publique, « il est appliqué, lors de chaque arrêt de travail, un jour de carence, c'est-à-dire un jour non rémunéré » : l'agent est rémunéré à partir du 2e jour (service-public.gouv.fr, fiche vérifiée le 3 août 2026). La règle vaut pour les fonctionnaires comme pour les contractuels.

Ensuite, en congé de maladie ordinaire, le fonctionnaire perçoit 90 % de son traitement indiciaire brut pendant 3 mois, puis la moitié pendant 9 mois. Le jour de carence, bien que non payé, est décompté comme un jour de congé de maladie rémunéré à 90 %.

Pas de jour de carence, notamment :

• pour un 2e arrêt lié à la même affection si la reprise n'a pas dépassé 48 heures ;
• en ALD, où la carence ne s'applique qu'une seule fois sur une même période de 3 ans pour la même affection ;
• pour un congé maladie après une déclaration de grossesse et avant le congé de maternité, ou après une fausse couche ;
• pour un congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), un congé de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD).

Attention pour les contractuels : leurs IJSS démarrent, elles, après un délai de carence de 3 jours.

Suivre les arrêts maladie dans une petite équipe

Une absence se paie différemment selon qu'elle tombe dans les jours de carence ou après : encore faut-il savoir précisément quand chaque arrêt a commencé et combien de fois il y a eu reprise. Absenca enregistre les absences (en jours, demi-journées ou heures) dans un calendrier d'équipe et un export CSV pour la paie ; il ne calcule pas les indemnités ni la paie. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes, sans carte bancaire.

Pour les congés payés pendant un arrêt, voir aussi notre article sur l'arrêt maladie et les congés payés depuis la loi d'avril 2024.

FAQ

Est-ce que je perds 3 jours de salaire à chaque arrêt maladie ?

Sans convention collective plus favorable, oui : les 3 premiers jours de chaque arrêt ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale, et le complément légal de l'employeur ne démarre qu'au 8e jour. Vérifiez votre convention : beaucoup prévoient le maintien du salaire dès le 1er jour.

J'ai moins d'un an d'ancienneté, mon employeur doit-il compléter mon salaire ?

Pas au titre de la loi : l'article L1226-1 exige une année d'ancienneté. Vous touchez seulement les IJSS à partir du 4e jour, si vous remplissez les conditions de durée de travail. Une convention collective peut toutefois prévoir mieux.

Y a-t-il un jour de carence pour une prolongation d'arrêt ?

Non, si la reprise d'activité entre les deux arrêts n'a pas dépassé 48 heures : il n'y a pas de nouvelle carence.

Combien de jours de carence pour un fonctionnaire en 2026 ?

Un seul jour, non rémunéré, à chaque arrêt maladie, puis 90 % du traitement indiciaire pendant les 3 premiers mois de congé de maladie ordinaire.

Y a-t-il des jours de carence en ALD ?

Pour une même affection de longue durée, la carence n'est appliquée qu'au premier arrêt, sur une période de 3 ans, dans le privé comme dans la fonction publique.

Ces règles peuvent évoluer et dépendent de votre convention collective : vérifiez toujours sur ameli.fr et service-public.gouv.fr.