Ponts 2027 : jours fériés et comment poser ses congés pour en profiter

En 2027, la France compte 11 jours fériés nationaux, dont 7 tombent en semaine : les meilleurs ponts sont l'Ascension (jeudi 6 mai, 1 jour posé pour 4 jours de repos), l'Armistice (jeudi 11 novembre, même ratio) et le 14 juillet, un mercredi, qui forme un viaduc de 5 jours pour 2 jours posés. Il n'y a pas de viaduc en mai 2027 : le 1er et le 8 mai tombent un samedi, tout comme Noël.

Le pont reste une pratique d'entreprise, pas un droit : c'est l'employeur ou un accord collectif qui décide s'il est accordé, et vos jours de congés payés restent soumis à son accord. Voici le calendrier vérifié, les ponts classés par rendement et la façon de les planifier en équipe (informations à jour en octobre 2026).

Quels sont les jours fériés 2027 en France ?

Les jours fériés légaux sont fixés par le Code du travail (articles L3133-1 et suivants). Pour 2027, le calendrier publié par Service-Public est le suivant :

Jour férié	Date 2027	Jour de la semaine	Effet pour un salarié du lundi au vendredi
Jour de l'An	1er janvier	vendredi	week-end de 3 jours
Lundi de Pâques	29 mars	lundi	week-end de 3 jours
Fête du Travail	1er mai	samedi	perdu
Ascension	6 mai	jeudi	pont de 4 jours (1 jour posé)
Victoire 1945	8 mai	samedi	perdu
Lundi de Pentecôte	17 mai	lundi	week-end de 3 jours
Fête nationale	14 juillet	mercredi	viaduc de 5 jours (2 jours posés)
Assomption	15 août	dimanche	perdu
Toussaint	1er novembre	lundi	week-end de 3 jours
Armistice 1918	11 novembre	jeudi	pont de 4 jours (1 jour posé)
Noël	25 décembre	samedi	perdu

Un férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne donne pas, en règle générale, de jour de repos supplémentaire : vérifiez votre convention collective, qui peut prévoir mieux. Pour la liste par pays et par année, voyez aussi notre calendrier des jours fériés.

Et en Alsace-Moselle ?

Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ont deux jours fériés de plus :

• Vendredi saint, 26 mars 2027 — uniquement dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte. Avec le lundi de Pâques, cela donne un week-end de 4 jours (du 26 au 29 mars) sans rien poser.
• 26 décembre (Saint-Étienne) — un dimanche en 2027, donc sans effet pour la plupart des salariés.

Dans les départements et régions d'outre-mer, la commémoration de l'abolition de l'esclavage s'ajoute, à une date propre à chaque territoire (par exemple le 27 mai en Guadeloupe).

Quels sont les meilleurs ponts 2027 ?

Le « ratio » ci-dessous compare les jours de repos consécutifs aux jours de congé posés (pour une semaine du lundi au vendredi).

Période	Jours à poser	Repos consécutif	Ratio
Ascension : du jeudi 6 au dimanche 9 mai	vendredi 7 mai (1 jour)	4 jours	4
Armistice : du jeudi 11 au dimanche 14 novembre	vendredi 12 novembre (1 jour)	4 jours	4
14 juillet : du mercredi 14 au dimanche 18 juillet	jeudi 15 et vendredi 16 (2 jours)	5 jours	2,5
14 juillet, version avant : du samedi 10 au mercredi 14 juillet	lundi 12 et mardi 13 (2 jours)	5 jours	2,5
Mai complet : du samedi 1er au dimanche 9 mai	3, 4, 5 et 7 mai (4 jours)	9 jours	2,25
Ascension + Pentecôte : du jeudi 6 au lundi 17 mai	7 mai + semaine du 10 au 14 mai (6 jours)	12 jours	2
Toussaint + Armistice : du samedi 30 octobre au dimanche 14 novembre	2 au 5, 8 au 10 et 12 novembre (8 jours)	16 jours	2
Mai en entier : du samedi 1er au lundi 17 mai	3 au 5, 7 et 10 au 14 mai (9 jours)	17 jours	1,9

Les quatre week-ends de 3 jours (1er janvier, lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, 1er novembre) ne coûtent rien. À Noël, en revanche, 2027 est une année sans cadeau : le 25 décembre et le 1er janvier 2028 tombent un samedi, et il faut poser 5 jours (du 27 au 31 décembre) pour 9 jours de repos.

Pour compter précisément les jours ouvrés d'une période, utilisez le calculateur de jours ouvrés.

Attention au décompte en jours ouvrables

Par défaut, les congés payés se comptent en jours ouvrables : tous les jours sauf le repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les fériés habituellement chômés dans l'entreprise. Le samedi est donc en principe un jour ouvrable. Si votre entreprise décompte ainsi, poser le seul vendredi d'un pont peut vous coûter plus d'une journée de congé selon la règle appliquée par votre service paie. Les entreprises qui décomptent en jours ouvrés (5 par semaine) doivent garantir des droits au moins équivalents. Vérifiez votre bulletin de paie ou votre accord avant de calculer vos ratios.

Le pont est-il un droit pour les salariés ?

Non. Service-Public le résume ainsi : un pont « peut être prévu » dans l'entreprise, et cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation. Concrètement :

• Qui décide ? Le pont peut être prévu par la convention collective ou un accord collectif, ou être décidé par l'employeur.
• Les heures peuvent être récupérées. L'article L3121-50 du Code du travail permet de récupérer les heures perdues lorsqu'un ou deux jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et le repos hebdomadaire. Selon Service-Public, cette récupération peut se faire dans les 12 mois précédant ou suivant le pont, et ces heures ne sont pas majorées.
• Les jours fériés eux-mêmes ne sont pas tous chômés. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé (sauf activités qui ne peuvent pas s'interrompre). Pour les autres fériés, c'est la convention collective ou, à défaut, l'employeur qui décide.

Si aucun pont n'est offert, vous pouvez poser un jour de congé ou de RTT. L'employeur peut refuser une demande de congé, mais son refus ne doit pas être abusif : il peut invoquer la continuité du service, une forte activité ou des circonstances exceptionnelles, et le congé refusé doit alors être pris à une autre date.

Comment planifier les ponts 2027 en équipe ?

Les ponts créent des pics de demandes sur les mêmes jours : le vendredi 7 mai et le vendredi 12 novembre risquent d'être demandés par tout le monde. Quelques règles simples évitent les conflits :

1. Annoncer tôt la règle du jeu. L'employeur doit porter la période de prise des congés à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant son ouverture (article D3141-5), et communiquer l'ordre des départs un mois avant chaque départ (article D3141-6). Profitez-en pour dire dès maintenant si l'entreprise offre un pont en 2027 et lequel.
2. Fixer un seuil de présence. Décidez combien de personnes doivent rester par équipe le 7 mai, le 15-16 juillet et le 12 novembre, puis traitez les demandes dans un ordre connu de tous (date de demande, rotation d'une année sur l'autre, critères de l'accord collectif).
3. Faire tourner les ponts les plus prisés. Celui qui a eu l'Ascension 2026 laisse la priorité pour l'Ascension 2027.
4. Ne pas oublier les sites en Alsace-Moselle. Une équipe à Strasbourg ou à Metz n'a pas le même calendrier qu'une équipe à Lyon le 26 mars 2027.
5. Rendre les absences visibles. Un calendrier d'équipe partagé montre tout de suite quand trop de monde a posé le même jour.
6. Ne pas modifier au dernier moment. Sauf circonstances exceptionnelles, l'employeur ne peut pas changer les dates de départ moins d'un mois avant la date prévue.

Pour aller plus loin sur l'organisation, lisez notre guide du suivi des absences.

Un outil pour gérer les ponts de votre équipe

Absenca affiche les absences de toute l'équipe sur un calendrier commun, avec les jours fériés de votre site, et permet de valider les demandes en un clic. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes et un site, sans limite de durée : voir le logiciel de gestion des congés gratuit. Les formules payantes ajoutent plusieurs sites, chacun avec ses propres jours fériés (pratique pour une agence en Moselle et un siège à Paris), et la validation des demandes depuis Slack.

Questions fréquentes

Y a-t-il un viaduc en mai 2027 ?

Non. Le 1er mai et le 8 mai 2027 tombent un samedi. Le seul pont de mai est celui de l'Ascension (jeudi 6 mai) : en posant le vendredi 7, vous avez 4 jours. Le seul viaduc de l'année est le 14 juillet, un mercredi.

Combien de jours fériés tombent en semaine en 2027 ?

Sept sur onze : 1er janvier, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 1er novembre et 11 novembre. Le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre tombent un week-end.

Mon employeur peut-il m'imposer de travailler un jour de pont ?

Oui, si ni un accord collectif ni votre employeur n'ont prévu de pont. Le pont n'est pas un droit. S'il est accordé, l'employeur peut aussi demander de récupérer les heures dans les 12 mois, sans majoration.

Le lundi de Pentecôte 2027 est-il forcément chômé ?

Non. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Selon votre convention collective ou la décision de votre employeur, le lundi 17 mai 2027 peut être travaillé.

Quel est le meilleur pont 2027 ?

En ratio, l'Ascension et l'Armistice : 1 jour posé pour 4 jours de repos. Pour une vraie coupure, poser 4 jours autour du 14 juillet donne 9 jours (du 10 au 18 juillet), et poser la semaine du 10 mai avec le 7 mai donne 12 jours.

Ces informations sont données à titre général, à jour en octobre 2026. Les règles peuvent varier selon votre convention collective : vérifiez toujours sur service-public.fr.