RTT : c'est quoi, qui y a droit et comment calculer ses RTT (37 h, 39 h, forfait jours)
Les RTT sont des jours de repos qui compensent un horaire au-delà de 35 heures, prévus par un accord collectif : environ une demi-journée par semaine à 39 h, soit près de 23 jours par an. Calcul, forfait jours, RTT non pris et différence avec les congés payés.
Les RTT (jours de réduction du temps de travail) sont des journées ou demi-journées de repos accordées au salarié qui travaille plus de 35 heures par semaine, en compensation des heures faites au-delà de la durée légale. Ils ne sont pas un droit automatique : c'est un accord collectif (d'entreprise ou de branche) qui décide qui y a droit, combien de jours, et comment ils se posent.
Vous travaillez 39 heures et vous vous demandez combien de RTT vous revient, si vos jours non pris sont perdus au 31 décembre, ou pourquoi votre collègue au forfait jours parle aussi de « RTT » ? Voici les règles en vigueur en France, vérifiées en octobre 2026.
D'où viennent les RTT ?
Ils sont nés du passage aux 35 heures. La loi du 13 juin 1998 (dite loi Aubry I) a fixé la nouvelle durée légale du travail à 35 heures au 1er janvier 2000 pour les entreprises de 20 salariés et plus, et au 1er janvier 2002 pour les plus petites. La loi du 19 janvier 2000 a ensuite précisé les règles de cette « réduction négociée du temps de travail ».
Beaucoup d'entreprises ont alors choisi de garder un horaire de 37 ou 39 heures et de rendre le temps en plus sous forme de jours de repos : ce sont les RTT. Aujourd'hui encore, la durée légale est de 35 heures par semaine (article L3121-27 du Code du travail), et de 1 607 heures par an quand le temps de travail est aménagé sur l'année (article L3121-41).
Qui a droit aux RTT ?
Le salarié dont la durée de travail dépasse 35 heures et qui est couvert par un accord de RTT. C'est cet accord qui détermine les salariés concernés.
Trois points à connaître :
- Pas de nouvel accord RTT depuis le 22 août 2008. La loi du 20 août 2008 a mis fin à la signature de nouveaux accords de RTT. Les accords signés avant cette date et non dénoncés restent applicables. Une entreprise créée après peut appliquer la convention collective ou l'accord de branche en vigueur.
- À 35 heures, pas de RTT. Il n'y a aucune heure à compenser.
- Temps partiel : en principe non. Un salarié à temps partiel ne bénéficie pas de RTT, sauf si un accord d'entreprise le prévoit.
Pendant un jour de RTT, le salaire est maintenu dans les conditions habituelles.
Comment calculer ses RTT à 37 h ou 39 h ?
Le principe : on additionne les heures travaillées au-delà de 35 h sur l'année, puis on les convertit en journées. Service-public.fr résume le cas le plus courant ainsi : à 39 heures de travail effectif par semaine, le salarié bénéficie de 4 heures de RTT par semaine, soit une demi-journée de RTT par semaine.
Pour obtenir un nombre de jours sur l'année 2026, on peut faire le calcul « au réel » :
- Jours ouvrés en 2026 (du lundi au vendredi) : 261.
- Moins les congés payés : 25 jours ouvrés (5 semaines).
- Moins les jours fériés tombant un jour de semaine : 9 en 2026 (hors Alsace-Moselle).
- Jours réellement travaillés : 261 − 25 − 9 = 227 jours, soit environ 45,4 semaines.
| Horaire hebdomadaire | Heures au-delà de 35 h / semaine | Heures sur 2026 (45,4 sem.) | Durée d'une journée | RTT estimés en 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 36 h | 1 h | 45,4 h | 7,2 h | ≈ 6 jours |
| 37 h | 2 h | 90,8 h | 7,4 h | ≈ 12 jours |
| 38 h | 3 h | 136,2 h | 7,6 h | ≈ 18 jours |
| 39 h | 4 h | 181,6 h | 7,8 h | ≈ 23 jours |
Ces chiffres sont des ordres de grandeur. Le nombre qui fait foi est celui de votre accord : certains accords fixent un forfait annuel (par exemple 12 jours à 37 h, 23 jours à 39 h) qui ne bouge pas d'une année à l'autre, d'autres recalculent chaque année ou font acquérir les RTT au mois. Pour recompter vos jours ouvrés entre deux dates, vous pouvez utiliser notre calculateur de jours ouvrés.
Attention aussi aux heures au-delà de votre horaire : avec un accord à 39 heures, les heures faites au-delà de 39 h sont des heures supplémentaires, payées comme telles (majorées de 25 % par défaut pour les 8 premières, ou au taux prévu par accord, 10 % minimum).
Et les cadres au forfait jours, ont-ils des RTT ?
Pas au sens strict, mais ils ont des jours de repos supplémentaires, souvent appelés « RTT » dans les entreprises. Le forfait jours concerne les cadres autonomes et les salariés dont l'horaire ne peut pas être fixé à l'avance. Il suppose un accord collectif et une convention individuelle signée par le salarié.
Le temps de travail se compte alors en jours, avec un plafond de 218 jours travaillés par an (un accord peut prévoir moins). Le nombre de jours de repos dépend donc du calendrier. Pour 2026, service-public.fr donne le calcul suivant :
365 − (218 + 104 week-ends + 25 congés payés + 9 jours fériés) = 9 jours de repos.
Le salarié peut renoncer à une partie de ces jours en échange d'une majoration de salaire d'au moins 10 %, par avenant écrit, dans la limite de 235 jours travaillés par an sauf autre chiffre prévu par l'accord.
Qui choisit la date des RTT : l'employeur ou le salarié ?
C'est encore l'accord qui le dit. Il peut prévoir que les jours de repos sont pris pour partie au choix du salarié et pour partie au choix de l'employeur, et fixer les délais maximum pour les prendre, dans la limite de l'année.
En pratique, on parle de :
- RTT salarié : vous les posez quand vous voulez, en respectant le délai de prévenance de l'accord ;
- RTT employeur : l'entreprise les fixe, par exemple pour faire un pont ou fermer entre Noël et le Nouvel An.
RTT non pris : sont-ils perdus ?
Souvent, oui. La loi ne prévoit aucun report automatique. Si l'accord ne dit rien, ou prévoit que les jours non pris sont perdus, le salarié qui n'a pas posé ses RTT dans la période prévue les perd en fin de période.
Il existe trois portes de sortie :
- L'accord est plus favorable : il peut prévoir un report, un paiement, ou le versement sur un compte épargne-temps (CET) si l'entreprise en a un.
- L'employeur vous a empêché de les prendre : la perte n'est alors pas automatique. Mais contrairement aux congés payés, c'est au salarié de prouver qu'il a été empêché (Cour de cassation, chambre sociale, 31 mars 2016, n° 14-29.326).
- Le rachat de RTT : jusqu'au 31 décembre 2026, le salarié qui le souhaite peut demander à l'employeur de lui racheter des jours acquis et non pris, si l'employeur accepte. La majoration est au moins égale à celle de la première heure supplémentaire dans l'entreprise, et elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an.
Le bon réflexe : vérifier en début d'année la date limite de prise fixée par l'accord, et poser ses RTT au fil de l'eau plutôt qu'en décembre.
Quelle différence entre RTT et congés payés ?
Les deux sont des jours de repos payés, mais ils n'ont ni la même source ni les mêmes règles.
| Congés payés | RTT | |
|---|---|---|
| Source | La loi (Code du travail, L3141-1 et suivants) | Un accord collectif |
| Qui y a droit | Tout salarié, dès l'embauche, quel que soit le contrat | Les salariés au-delà de 35 h couverts par l'accord |
| Combien | 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an | Selon l'horaire et l'accord (≈ 23 jours à 39 h) |
| Temps partiel | Oui, mêmes droits | En principe non, sauf accord |
| Période de prise | Doit inclure le 1er mai – 31 octobre | Fixée par l'accord, dans la limite de l'année |
| Jours non pris | Report possible dans certains cas (15 mois après un arrêt maladie, par exemple) | Perdus sauf accord, empêchement prouvé ou rachat |
Comment suivre ses RTT sans tableur ?
Quand les RTT s'ajoutent aux congés payés, aux jours fériés et aux absences, un tableur partagé devient vite illisible. Dans Absenca, vous pouvez créer un type d'absence « RTT » à côté des congés payés, avec son propre solde, et voir qui est absent sur un calendrier d'équipe. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes. Plus de détails sur notre page suivi des absences ou sur le logiciel de gestion des congés.
FAQ
Combien de RTT par mois pour 39 heures ?
Environ 2 jours par mois. À 39 heures, vous accumulez 4 heures par semaine, soit une demi-journée, ce qui donne autour de 23 jours sur une année complète. Votre accord peut fixer un chiffre forfaitaire différent.
Les RTT sont-ils payés quand on quitte l'entreprise ?
La loi ne prévoit rien de général pour les RTT non pris à la fin du contrat. Ils sont payés si l'accord le prévoit, ou si l'employeur vous a empêché de les prendre. Relisez votre accord avant de signer votre solde de tout compte.
Mon employeur peut-il m'imposer mes RTT ?
Oui, pour la part que l'accord laisse à son choix. Les autres jours restent à votre initiative, dans les délais prévus.
Pour comparer les règles de congés d'un pays à l'autre, voir notre page congés payés par pays.
Ces informations sont un guide général, à jour en octobre 2026. Les règles varient selon votre accord collectif et peuvent évoluer : vérifiez toujours sur service-public.fr.