Vacances en Suisse : combien de semaines selon le Code des obligations (art. 329a CO) ?

En Suisse, le Code des obligations (art. 329a CO) garantit au moins quatre semaines de vacances payées par année de service, et cinq semaines jusqu'à l'âge de 20 ans révolus. Ces vacances doivent comprendre au moins deux semaines consécutives, ne peuvent pas être remplacées par de l'argent pendant le contrat, et les jours fériés cantonaux (Genève, Vaud...) s'y ajoutent sans être décomptés.

Ce guide reprend, article par article, ce que disent les art. 329a à 329d CO, état 2026, avec des exemples pour la Suisse romande.

Combien de semaines de vacances en Suisse ?

L'art. 329a al. 1 CO fixe un minimum légal. Une convention collective (CCT), un contrat-type ou votre contrat individuel peuvent prévoir davantage, jamais moins.

Situation	Minimum légal	Pour une semaine de 5 jours
Travailleur de plus de 20 ans	4 semaines par année de service	20 jours de travail
Jusqu'à 20 ans révolus	5 semaines par année de service	25 jours de travail
Année de service incomplète	Au prorata de la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3)	Ex. 6 mois sur 12 : 10 jours

La loi compte en semaines, pas en jours. Une personne qui travaille trois jours par semaine a donc aussi droit à quatre semaines d'absence, soit 12 de ses jours de travail.

Que veut dire « jusqu'à 20 ans révolus » ?

L'art. 329a CO accorde cinq semaines « aux travailleurs jusqu'à l'âge de 20 ans révolus ». Concrètement, cela concerne surtout les apprentis et les jeunes employés. Vérifiez votre contrat d'apprentissage ou votre CCT, qui peuvent aller au-delà.

L'employeur peut-il réduire mes vacances après une absence ?

Oui, mais seulement dans les cas prévus par l'art. 329b CO :

• Absence par votre propre faute : si elle dépasse un mois au total sur l'année de service, l'employeur peut réduire les vacances d'un douzième par mois complet d'absence.
• Absence sans faute (maladie, accident, obligation légale comme le service militaire, fonction publique, congé-jeunesse) : aucune réduction tant que l'empêchement ne dépasse pas un mois sur l'année de service. Au-delà, la pratique admet un douzième par mois complet à partir du deuxième mois complet.
• Grossesse, maternité, congé de l'autre parent : pas de réduction pour une incapacité due à la grossesse de deux mois au plus, ni pour le congé de maternité (art. 329f), le congé de l'autre parent (art. 329g), le congé de prise en charge (art. 329i) ou le congé d'adoption (art. 329j).

Seuls les mois complets comptent. Une CCT ou un contrat-type peut s'écarter de ces règles à condition d'offrir, dans l'ensemble, une réglementation au moins équivalente pour les travailleurs.

Faut-il prendre deux semaines de vacances d'affilée ?

Oui. Selon l'art. 329c al. 1 CO, les vacances sont en règle générale prises pendant l'année de service concernée et « comprennent au moins deux semaines consécutives ». Le reste peut être fractionné.

Qui fixe la date des vacances ?

C'est l'employeur. L'art. 329c al. 2 CO prévoit qu'il fixe la date « en tenant compte des désirs du travailleur », dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise. Le SECO précise que les dates doivent en règle générale être fixées au moins trois mois à l'avance, et que l'employeur peut imposer les vacances pendant une fermeture annuelle de l'entreprise.

Peut-on remplacer les vacances par de l'argent ?

Non, pas pendant le contrat. L'art. 329d al. 2 CO est clair : tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent ou d'autres avantages. Pendant les vacances, l'employeur doit verser le salaire total qui leur correspond (art. 329d al. 1).

L'exception principale est la fin du contrat : le SECO indique que les vacances non prises peuvent alors, dans certains cas, être indemnisées en espèces.

Attention aussi à l'art. 329d al. 3 : si vous travaillez contre rémunération pour un tiers pendant vos vacances, au mépris des intérêts légitimes de votre employeur, celui-ci peut refuser le salaire afférent aux vacances ou en demander le remboursement.

Salaire horaire : comment fonctionnent les 8,33 % ?

Pour un travail irrégulier payé à l'heure, la jurisprudence admet que les vacances soient payées avec le salaire courant, sous forme de supplément. Le calcul est simple :

Droit aux vacances	Calcul	Supplément
4 semaines	4 / 48 semaines travaillées	8,33 %
5 semaines	5 / 47 semaines travaillées	10,64 %

Exemple : pour un salaire horaire de 25 francs et quatre semaines de vacances, le supplément est d'environ 2,08 francs par heure.

Deux conditions, rappelées par le SECO : le supplément doit figurer dans le contrat et sur chaque décompte de salaire, en francs ou en pour-cent. La mention « vacances comprises dans le salaire horaire » ne suffit pas. Sinon, l'employeur risque de devoir payer le salaire de vacances une seconde fois.

Les jours fériés cantonaux comptent-ils comme vacances ?

Non. Les jours fériés sont fixés par les cantons, à l'exception du 1er août, fête nationale. Ils s'ajoutent aux vacances. En Suisse romande, les listes diffèrent :

Genève (9 jours)	Vaud (9 jours, art. 47 LEmp)
1er janvier	Nouvel An
—	2 janvier
Vendredi-Saint	Vendredi-Saint
Lundi de Pâques	Lundi de Pâques
Ascension	Ascension
Lundi de Pentecôte	Lundi de Pentecôte
1er août	1er août
Jeûne genevois (jeudi qui suit le premier dimanche de septembre)	Lundi du Jeûne fédéral
Noël (25 décembre)	Noël
31 décembre (Restauration de la République)	—

En 2027, le Jeûne genevois tombe le jeudi 9 septembre et le lundi du Jeûne fédéral le 20 septembre.

Les salariés payés au mois ne subissent pas de déduction de salaire pour les jours fériés. Pour les salariés payés à l'heure, le Code des obligations n'impose pas de payer les jours fériés non travaillés, sauf le 1er août (art. 110 al. 3 de la Constitution). Certaines CCT prévoient mieux.

Suivre les vacances par canton sans tableur

Si votre équipe est répartie entre Genève et Lausanne, chaque site a ses propres jours fériés. Dans Absenca, chaque bureau a sa semaine de travail, son fuseau horaire, ses jours fériés et son année de vacances, et le solde se calcule en jours, demi-journées ou heures. Le plan gratuit couvre 1 bureau et jusqu'à 10 personnes, sans carte bancaire ; pour deux bureaux comme Genève et Lausanne, il faut le plan Pro (37,50 $ par mois jusqu'à 50 personnes, voir les tarifs). Absenca ne calcule pas les salaires. Voir le suivi des absences ou le logiciel de gestion des congés gratuit.

Vous travaillez pour une entreprise française ? Les règles y sont différentes : voir notre article sur le calcul des congés payés en France.

FAQ

J'ai 19 ans, combien de semaines de vacances ai-je ? Au moins cinq semaines par année de service, jusqu'à 20 ans révolus (art. 329a al. 1 CO).

Je travaille à 60 %, ai-je droit à moins de vacances ? Non en semaines : quatre semaines au minimum. En jours, cela correspond à quatre fois vos jours de travail hebdomadaires.

Mon employeur peut-il me payer mes vacances au lieu de me les donner ? Non pendant le contrat (art. 329d al. 2 CO). Exception : le supplément de 8,33 % pour un travail irrégulier à l'heure, s'il figure au contrat et sur chaque fiche de salaire, et les vacances non prises à la fin du contrat dans certains cas.

Mes vacances sont-elles réduites si j'ai été malade trois semaines ? Non. Une absence sans faute d'un mois au plus sur l'année de service ne permet aucune réduction (art. 329b al. 2 CO).

Le Jeûne genevois est-il férié dans le canton de Vaud ? Non. Vaud a le lundi du Jeûne fédéral, qui n'est pas férié à Genève.

Les règles peuvent changer et varient selon votre CCT ou votre contrat : vérifiez le texte officiel du Code des obligations sur fedlex.admin.ch et les sites de votre canton.