Congé enfant malade : combien de jours et est-il payé ? (règles 2026)
Un salarié a droit à 3 jours de congé enfant malade par an, 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou s’il a au moins 3 enfants de moins de 16 ans (art. L1225-61). Le congé n’est pas payé, sauf convention collective plus favorable ou en Alsace-Moselle, et un certificat médical est requis.
En France, un salarié du secteur privé a droit à 3 jours de congé pour enfant malade par an, portés à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans (article L1225-61 du Code du travail). Ce congé n'est pas payé par la loi : seule une convention collective plus favorable, ou le droit local d'Alsace-Moselle, permet de garder son salaire, et il faut fournir un certificat médical.
Voici le détail des règles telles qu'elles s'appliquent en 2026, avec ce qu'il faut faire quand les jours sont épuisés ou que la maladie est grave.
Combien de jours de congé enfant malade par an ?
L'article L1225-61 du Code du travail fixe un plafond annuel. Le nombre de jours dépend de l'âge de l'enfant et de la taille de la famille :
| Situation | Durée maximale par an |
|---|---|
| Cas général (enfant de moins de 16 ans) | 3 jours |
| Enfant de moins d'un an | 5 jours |
| Au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans | 5 jours |
| Convention collective plus favorable | Selon le texte de la branche |
Quelques précisions utiles :
- L'enfant doit avoir moins de 16 ans et le salarié doit en assumer la charge.
- Aucune ancienneté n'est exigée : le congé est ouvert à tout salarié, y compris pendant la période d'essai.
- La convention collective peut prévoir davantage de jours. C'est celle qui correspond à l'activité principale de l'entreprise qui s'applique : vérifiez-la, car elle peut aller au-delà du minimum légal.
Le congé enfant malade est-il payé ?
Non, en principe. Le texte de loi parle d'un « congé non rémunéré » et service-public.gouv.fr le confirme : le salarié n'est pas rémunéré pendant ces jours. Deux exceptions existent :
- Une convention collective ou un accord plus favorable peut prévoir une rémunération pendant le congé.
- L'Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) : le salarié dont le contrat est suspendu à cause de la maladie de son enfant a droit au maintien de son salaire.
Bonne nouvelle en revanche : ces absences n'ont pas d'incidence sur vos congés payés. Vous conservez tous les jours de congés payés acquis.
Quel justificatif fournir ?
La maladie ou l'accident de l'enfant doit être constaté par un certificat médical. Le salarié doit transmettre ce certificat (ou une copie) à son employeur au plus vite.
L'employeur peut-il refuser un congé enfant malade ?
Non. Selon service-public.gouv.fr, il s'agit d'un droit que l'employeur ne peut ni refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis. C'est une différence importante avec les congés payés, pour lesquels l'employeur garde la main sur les dates (voir notre article sur le refus d'une demande de congés).
Au-delà des 3 ou 5 jours, en revanche, l'absence n'est plus couverte par ce congé. Pour rester auprès de votre enfant, il faudra alors demander à poser des congés payés ou des jours de RTT, avec l'accord de votre employeur.
Enfant gravement malade : le congé de présence parentale et l'AJPP
Si votre enfant est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité qui demande une présence soutenue et des soins contraignants, le congé enfant malade ne suffit plus. Le Code du travail prévoit alors le congé de présence parentale :
| Congé enfant malade | Congé de présence parentale | |
|---|---|---|
| Âge de l'enfant | Moins de 16 ans | Moins de 20 ans |
| Durée | 3 ou 5 jours par an | Jusqu'à 310 jours ouvrés, sur 3 ans maximum |
| Justificatif | Certificat médical | Certificat médical attestant la particulière gravité |
| Salaire | Non payé (sauf convention ou Alsace-Moselle) | Non payé par l'employeur |
| Indemnisation | Aucune prévue par la loi | AJPP versée par la Caf ou la MSA, sous conditions |
Les 310 jours ouvrés se comptent par enfant et par maladie, accident ou handicap, et se prennent selon les besoins dans la limite de 3 ans. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée.
Comment prévenir l'employeur ? La demande initiale doit être faite au moins 10 jours avant le début souhaité du congé, avec le certificat médical. Chaque jour ou demi-journée d'absence s'annonce ensuite au moins 48 heures à l'avance, sauf en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant.
Combien rapporte l'AJPP en 2026 ? Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu et vous ne percevez plus votre salaire. Vous pouvez en revanche demander l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) :
- 66,64 € par journée, ou 33,32 € par demi-journée (montants indiqués par service-public.gouv.fr en 2026) ;
- dans la limite de 22 jours par mois et de 310 jours d'allocation sur une période maximale de 3 ans ;
- avec un avis favorable du médecin du service de contrôle médical de l'Assurance maladie.
Ces montants peuvent être revalorisés : vérifiez le chiffre en vigueur avant de faire vos calculs.
Comment suivre les jours enfant malade dans une petite équipe ?
Côté employeur, le principal risque est de mal compter : 3 jours pour l'un, 5 pour l'autre, des jours payés si la convention le prévoit, et un compteur qui repart chaque année. Dans Absenca, vous pouvez créer un type d'absence « Enfant malade » distinct des congés payés, avec son propre solde annuel, et l'enregistrer en jours ou en demi-journées (matin ou après-midi). Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes avec 2 types d'absence, sans carte bancaire. Absenca ne calcule pas la paie : le maintien de salaire éventuel reste à traiter dans votre outil de paie. Plus largement, notre page sur le suivi des absences explique comment garder une vue claire sur qui est absent et pourquoi.
FAQ
Mon enfant est malade, combien de jours puis-je prendre ?
3 jours par an en règle générale, 5 jours si votre enfant a moins d'un an ou si vous avez au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans. Votre convention collective peut prévoir plus.
Est-ce que je suis payé quand je garde mon enfant malade ?
Pas selon le Code du travail : le congé est non rémunéré. Vous êtes payé seulement si votre convention collective le prévoit ou si vous travaillez en Moselle, dans le Bas-Rhin ou le Haut-Rhin.
Faut-il un certificat médical pour un enfant malade ?
Oui. La maladie ou l'accident doit être constaté par un certificat médical, à transmettre à l'employeur au plus vite (l'original ou une copie).
Puis-je prendre un congé enfant malade pendant ma période d'essai ?
Oui. Aucune ancienneté n'est exigée et le congé est ouvert pendant la période d'essai.
Que faire si mon enfant est gravement malade ?
Demandez un congé de présence parentale : jusqu'à 310 jours ouvrés sur 3 ans, indemnisés par l'AJPP (66,64 € par jour en 2026) versée par la Caf ou la MSA. Pour la naissance d'un enfant, voir aussi notre article sur le congé maternité et paternité.
Les règles peuvent évoluer et votre convention collective peut être plus favorable : vérifiez toujours sur service-public.gouv.fr et Légifrance.