Congé maternité et congé paternité en France 2026 : durée, indemnisation, démarches

En 2026, en France, le congé maternité dure 16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant (6 avant la naissance, 10 après), 26 semaines à partir du 3e enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires juste après les 3 jours du congé de naissance. Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut aussi demander un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois.

Le congé maternité comme le congé paternité sont indemnisés par l'Assurance maladie (CPAM) sous forme d'indemnités journalières (IJ), entre 11,12 € et 104,02 € par jour en 2026. Voici le détail des durées, de l'indemnisation et des démarches, à jour d'octobre 2026, à partir des fiches officielles de service-public.gouv.fr.

Combien de semaines dure le congé maternité en 2026 ?

La durée dépend du nombre d'enfants déjà à charge et du nombre d'enfants attendus.

Situation	Congé prénatal	Congé postnatal	Total
1er ou 2e enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
3e enfant ou plus	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues : vérifiez-la.

Peut-on renoncer à une partie du congé maternité ?

Oui, mais pas à tout. La salariée doit obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement. Il est interdit de renoncer totalement au congé.

Peut-on avancer ou décaler le congé prénatal ?

• Avancer : jusqu'à 2 semaines pour un 3e enfant, jusqu'à 4 semaines pour des naissances multiples. Le congé postnatal est alors réduit d'autant.
• Reporter : vous pouvez réduire le congé prénatal de 3 semaines au plus et ajouter ces semaines au congé postnatal. Il faut l'avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse et faire la demande au plus tard la veille de la date de départ prévue. Si vous êtes en arrêt de travail pendant la période de report, le report est annulé.

Dans les deux cas, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire.

Combien de jours dure le congé paternité ?

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour un enfant, 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Il s'organise en trois temps :

Étape	Durée	Caractère
Congé de naissance	3 jours ouvrables	Pris en premier
1re période de congé paternité	4 jours calendaires	Obligatoire, immédiatement après le congé de naissance
2e période de congé paternité	21 jours calendaires (28 si naissances multiples)	Facultative

La 2e période peut être prise en une fois ou fractionnée en 2 périodes au plus, d'au moins 5 jours chacune.

Dans quel délai prendre le congé paternité ?

Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant. Ce délai peut être prolongé en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère.

Faut-il prévenir l'employeur ?

Oui, deux fois :

• la date prévue de l'accouchement, au moins 1 mois avant ;
• les dates et la durée du congé, au moins 1 mois avant son début.

Si ces délais sont respectés, l'employeur ne peut pas refuser le congé.

Comment sont calculées les indemnités journalières maternité et paternité ?

Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu : l'employeur ne verse plus le salaire, sauf si la convention collective prévoit un maintien. La CPAM verse des IJ, calculées de la même façon pour le congé maternité et le congé paternité :

1. On additionne les 3 derniers salaires bruts et on divise par 91,25 (salaire journalier de base).
2. Ces salaires sont retenus dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € par mois en 2026.
3. La CPAM retire un taux forfaitaire de 21 %.

En 2026, l'IJ ne peut pas être inférieure à 11,12 € ni supérieure à 104,02 € par jour. Elle est versée tous les 14 jours.

Exemple : une salariée qui a gagné 3 000 € bruts par mois pendant 3 mois a un salaire journalier de base de 9 000 / 91,25 = 98,63 €. Après l'abattement de 21 %, son IJ est d'environ 77,92 € par jour.

Quelles conditions pour toucher les IJ ?

Pour le congé maternité, dans le cas général, il faut être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois et remplir l'une de ces conditions :

• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils (ou 90 jours) précédant le congé ;
• ou avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédents ;
• ou avoir cotisé sur au moins 12 058,20 € de salaire sur les 6 mois civils précédents ;
• ou avoir cotisé sur au moins 24 989,30 € de salaire sur les 12 mois civils précédents.

Il faut aussi cesser tout travail salarié pendant le congé (au moins 8 semaines). Pour le congé paternité, il faut un numéro de Sécurité sociale depuis au moins 6 mois, avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le congé et cesser toute activité salariée.

Quelles démarches faire ?

Pour le congé maternité :

• déclarer la grossesse à la CPAM et à la Caf (ou à la MSA) dans les 14 premières semaines, avec le certificat du médecin ou de la sage-femme indiquant la date présumée d'accouchement ;
• informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge), avec ce même certificat.

Pour le congé paternité : prévenir l'employeur dans les délais d'1 mois indiqués plus haut. Pour toute question sur les IJ, l'Assurance maladie répond au 3646.

Le congé maternité ou paternité réduit-il les congés payés ?

Non. Les congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption sont assimilés à du temps de travail effectif : la salariée ou le salarié continue d'acquérir des congés payés pendant ces périodes. Les congés pour événements familiaux, dont le congé de naissance, sont aussi assimilés à du travail effectif.

Et au retour d'un congé maternité ou d'adoption, la salariée a droit au report de ses congés payés non pris. Pour le calcul des jours eux-mêmes, voir notre guide jours ouvrables ou jours ouvrés.

À noter aussi : l'employeur ne peut pas licencier une salariée pendant son congé maternité, ni pendant les congés payés pris immédiatement après, même pour faute grave. Pendant les 10 semaines qui suivent, le licenciement n'est possible que pour faute grave ou en cas d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité.

Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

C'est le nouveau congé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Il est accessible depuis le 1er juillet 2026 et concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 (ou nés avant mais dont la naissance était prévue à partir de cette date).

• Durée : 1 ou 2 mois pour chaque parent, fractionnable en 2 périodes d'1 mois.
• Quand : il suit forcément le congé maternité, paternité ou d'adoption. Le salarié doit avoir pris l'intégralité de l'un de ces congés, sauf s'il n'y avait pas droit faute de remplir les conditions.
• Délai : il doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les enfants arrivés entre janvier et juin 2026, il doit débuter avant le 1er avril 2027.
• Les deux parents : ils peuvent le prendre en même temps ou en alternance, soit jusqu'à 4 mois de présence parentale pour un couple.
• Prévenance : informer l'employeur au moins 1 mois avant le début, ou 15 jours s'il suit immédiatement le congé paternité ou d'adoption.
• Indemnisation : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, sur un salaire plafonné à 4 005 € (au 1er janvier 2026).

Comment l'employeur peut-il organiser ces absences ?

Pour une équipe, un congé maternité de 16 à 46 semaines, un congé paternité fractionné en deux périodes et un éventuel congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, cela fait plusieurs absences longues à anticiper des mois à l'avance. Dans Absenca, vous pouvez créer un type d'absence dédié, poser les périodes sur le calendrier d'équipe et voir qui sera absent en même temps. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes, sans carte bancaire. Absenca ne calcule pas les indemnités : elles restent versées par la CPAM.

Pour les congés courts liés à la naissance (mariage, Pacs, naissance, décès), voir aussi notre article sur les congés pour événements familiaux.

FAQ

Le congé paternité est-il obligatoire ?

En partie. Les 4 premiers jours calendaires, pris juste après les 3 jours de congé de naissance, sont obligatoires. Les 21 jours restants (28 pour des naissances multiples) sont facultatifs.

Mon employeur peut-il refuser mon congé paternité ?

Non, si vous l'avez prévenu au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé, en indiquant sa durée.

Combien touche-t-on par jour en congé maternité en 2026 ?

Entre 11,12 € et 104,02 € par jour, selon vos 3 derniers salaires bruts, plafonnés à 4 005 € par mois, après un abattement de 21 %. Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire plus favorable.

Les deux parents peuvent-ils prendre le congé supplémentaire de naissance en même temps ?

Oui. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois, simultanément ou en alternance avec l'autre.

Est-ce que je perds mes congés payés pendant mon congé maternité ?

Non. Le congé maternité compte comme du travail effectif pour l'acquisition des congés payés, et vous avez droit au report des congés non pris à votre retour.

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Les règles évoluent et peuvent varier selon votre convention collective : vérifiez votre situation sur service-public.gouv.fr ou ameli.fr.