Congé parental d'éducation : durée, conditions et montant de la PreParE en 2026

Le congé parental d'éducation est ouvert à tout salarié du privé qui a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Il dure 1 an au maximum, renouvelable 2 fois jusqu'aux 3 ans de l'enfant, à temps plein ou à temps partiel (16 heures par semaine au minimum). L'employeur ne peut pas le refuser. Le salaire n'est pas versé, mais la CAF peut verser la PreParE : en 2026, 459,70 € par mois à taux plein selon service-public.fr.

Ce guide reprend les règles des articles L1225-47 et suivants du Code du travail et les fiches officielles de service-public.fr, à jour en 2026.

Qui a droit au congé parental d'éducation ?

L'article L1225-47 du Code du travail ouvre le droit à tout salarié justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Le congé commence à l'issue du congé de maternité ou d'adoption, ou plus tard.

Le salarié a le choix entre deux formules :

• congé à temps plein : le contrat de travail est suspendu ;
• activité à temps partiel : la durée de travail ne peut pas être inférieure à 16 heures par semaine.

Les deux parents peuvent en bénéficier. Si les conditions sont remplies, l'employeur ne peut pas refuser. En cas de refus, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes.

Combien de temps dure le congé parental ?

La durée initiale est de 1 an maximum. Le congé peut ensuite être renouvelé, et chaque période peut être plus longue ou plus courte que la précédente.

Situation	Renouvellements	Fin au plus tard
Naissance d'1 enfant	2 fois	3e anniversaire de l'enfant
Jumeaux	2 fois	Entrée à l'école maternelle
Triplés ou plus	5 fois	6e anniversaire des enfants
Adoption d'1 ou 2 enfants de moins de 3 ans	2 fois	3 ans après l'arrivée au foyer
Adoption d'un enfant de 3 à 16 ans	Aucun	1 an après l'arrivée au foyer

En cas de maladie, d'accident ou de handicap grave de l'enfant, le congé peut être prolongé d'une année supplémentaire au maximum.

Comment demander un congé parental à son employeur ?

La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. La lettre indique la date de début du congé (ou de la période à temps partiel) et sa durée.

Cas	Délai pour prévenir l'employeur
Congé pris juste après le congé maternité ou d'adoption	Au moins 1 mois avant la fin de ce congé
Congé pris plus tard	Au moins 2 mois avant le début du congé
Prolongation, ou passage temps plein / temps partiel	Au moins 1 mois avant la fin de la période en cours

Lors d'une prolongation, la durée du temps partiel reste la même, sauf accord de l'employeur ou disposition conventionnelle qui l'autorise. Pour bien enchaîner les congés, voir aussi notre article sur le congé maternité et paternité en 2026.

Congé parental à temps partiel : comment ça marche ?

Le salarié continue de travailler, avec une durée réduite d'au moins 16 heures par semaine. Les règles de durée et de renouvellement sont les mêmes qu'à temps plein. En cours de route, il peut passer à un congé à temps plein. En cas de rupture anticipée du congé (décès de l'enfant ou forte baisse des ressources du ménage), il peut reprendre à temps plein ou, avec l'accord de l'employeur, modifier la durée de son temps partiel.

Combien rapporte la PreParE en 2026 ?

Le congé parental n'est pas rémunéré par l'employeur. La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), versée par la CAF (ou la MSA), compense en partie la perte de revenu. Montants mensuels affichés par service-public.fr (fiche vérifiée le 1er juin 2026, après la revalorisation du 1er avril 2026) :

Situation	Montant mensuel
Activité totalement interrompue	459,70 €
Temps partiel à 50 % maximum	297,17 €
Temps partiel entre 50 % et 80 %	171,42 €
PreParE majorée (3 enfants ou plus, arrêt total)	751,40 €

Pour un couple, le total des deux PreParE ne peut pas dépasser 459,70 € par mois (751,40 € pour la PreParE majorée). La PreParE majorée n'existe pas à temps partiel.

Quelles conditions pour toucher la PreParE ?

Il faut avoir au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse sur une période de référence qui dépend du nombre d'enfants :

• 1 enfant : au cours des 2 dernières années ;
• 2 enfants : au cours des 4 dernières années ;
• 3 enfants ou plus : au cours des 5 dernières années.

Pendant combien de temps est-elle versée ?

La durée de la PreParE n'est pas la même que celle du congé parental :

• 1 enfant : 6 mois pour chaque parent, dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant (parent seul : jusqu'au 1er anniversaire) ;
• 2 enfants ou plus : jusqu'à 24 mois pour chaque parent, jusqu'au 3e anniversaire du plus jeune, moins les mois d'indemnités de maternité (ou d'adoption) postnatales ;
• PreParE majorée : 8 mois maximum par parent, dans la limite du 1er anniversaire du plus jeune.

Concrètement, avec un premier enfant, un parent peut rester en congé parental jusqu'aux 3 ans de l'enfant, mais il ne touchera la PreParE que pendant une partie de cette période.

Le congé parental est-il remplacé par le congé de naissance ?

Non. Le congé supplémentaire de naissance est mis en œuvre depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois, indemnisés par l'Assurance maladie à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second. Ce congé s'ajoute aux congés existants. Le congé parental d'éducation et la PreParE restent en place.

Attention au cumul : l'indemnité du congé de naissance ne se cumule pas avec la PreParE à taux plein. Pour la PreParE à taux partiel, le cumul n'est possible que si son versement a commencé avant celui des indemnités.

Quel effet sur les congés payés et l'ancienneté ?

• Congés payés : le congé parental à temps plein n'est pas assimilé à du travail effectif pour acquérir des congés payés, sauf convention collective plus favorable. Le nombre de jours acquis peut donc baisser, mais pas plus que la durée de l'absence. Pour le calcul, voir jours ouvrables ou ouvrés.
• Avantages acquis : selon l'article L1225-54, le salarié conserve tous les avantages acquis avant le début du congé.
• Ancienneté : le congé à temps plein compte pour moitié. Le congé à temps partiel est assimilé à du travail effectif.

Que se passe-t-il au retour ?

Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Il a aussi droit à un entretien professionnel.

Côté employeur, un congé parental se suit sur plusieurs mois, parfois à temps partiel. Dans Absenca, chaque bureau garde sa semaine de travail et ses types de congés, et une absence peut se suivre en jours, demi-journées ou heures. Le calendrier d'équipe montre qui est absent. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes. Absenca ne calcule pas la paie ni la PreParE.

FAQ

Faut-il 1 an d'ancienneté pour prendre un congé parental ?

Oui. Il faut au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Pour un salarié de particulier employeur, cette année peut s'apprécier sur un ou plusieurs emplois.

Mon employeur peut-il refuser mon congé parental ?

Non, si les conditions sont remplies et la demande faite dans les délais (1 ou 2 mois avant selon le cas).

Quel est le montant de la PreParE en 2026 ?

459,70 € par mois en cas d'arrêt total, 297,17 € à temps partiel jusqu'à 50 %, 171,42 € entre 50 % et 80 %, selon service-public.fr (vérifié le 1er juin 2026).

Peut-on prendre un congé parental à temps partiel ?

Oui, avec au moins 16 heures de travail par semaine. La PreParE à taux partiel peut alors être versée.

Le congé parental donne-t-il droit à des congés payés ?

À temps plein, non, sauf convention collective plus favorable. Les congés acquis avant le départ sont conservés.

Les règles peuvent évoluer et varier selon votre convention collective : vérifiez toujours sur service-public.fr ou caf.fr.