Congés payés pendant la période d'essai : peut-on en poser ?

Oui : en France, un salarié en période d'essai acquiert des congés payés dès son premier jour et peut les poser avant la fin de l'essai, puisque l'article L3141-12 du Code du travail dispose que « les congés peuvent être pris dès l'embauche ». Il lui faut toutefois l'accord de l'employeur sur les dates, et chaque jour d'absence repousse d'autant la fin de la période d'essai.

Acquiert-on des congés payés pendant la période d'essai ?

Oui, la période d'essai est du temps de travail comme un autre. Selon service-public.gouv.fr, « chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables », soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Le site précise que le salarié bénéficie des congés payés « dès son embauche dans l'entreprise, quelle que soit son ancienneté ».

Concrètement, au bout de deux mois d'essai, un salarié à temps plein a acquis 5 jours ouvrables. Pour convertir en jours ouvrés ou vérifier un décompte, voir notre guide calcul des congés payés en jours ouvrables ou ouvrés.

Peut-on poser des congés pendant la période d'essai ?

Oui. L'article L3141-12 du Code du travail permet de prendre ses congés dès l'embauche, sans attendre la fin d'une période de référence. Mais ce droit s'exerce dans le cadre habituel :

• le salarié doit informer l'employeur des dates souhaitées ;
• l'employeur « peut refuser d'accorder au salarié les dates de congés souhaitées » (service-public.gouv.fr) ;
• l'employeur fixe la période de prise des congés et l'ordre des départs, communiqué à chaque salarié au moins 1 mois à l'avance. Cette période inclut toujours le 1er mai au 31 octobre.

Rien n'oblige donc l'employeur à accepter des vacances en pleine période d'essai, ni le salarié à en demander. Pour savoir qui tranche quand plusieurs personnes veulent partir en même temps, lisez ordre des départs en congés : qui décide.

Les congés prolongent-ils la période d'essai ?

Oui. La Cour de cassation juge de façon constante que, « en cas d'absence du salarié pendant une période d'essai, l'essai est prolongé d'une durée égale à celle de l'absence » (Cass. soc., 31 mars 1994, n° 90-40204). Elle l'a appliqué aux congés payés (Cass. soc., 20 juin 2001, n° 99-42457 : trois jours de congé, trois jours de prolongation) et aux jours de RTT (Cass. soc., 11 septembre 2019, n° 17-21976).

Trois points à retenir :

Question	Règle
Faut-il l'accord du salarié ?	Non. Ce n'est pas un renouvellement : le terme est simplement reporté du temps d'absence.
Comment compter ?	En jours calendaires : la prolongation ne peut pas être limitée aux seuls jours ouvrables de l'absence (Cass. soc., 11 septembre 2019).
Une convention peut-elle prévoir autre chose ?	Oui, la règle s'applique « sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire ». Vérifiez votre convention collective.

Exemple. Une période d'essai doit se terminer le 1er mai 2026. La salariée pose ses congés du lundi 13 au vendredi 24 avril 2026, soit 10 jours ouvrés. L'absence couvre 12 jours calendaires, week-end du 18 et 19 avril compris : l'essai se termine 12 jours plus tard, le 13 mai 2026. Dans l'arrêt de 2019, 7 jours de RTT ont ainsi prolongé l'essai de 9 jours calendaires.

Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?

Pour un CDI, service-public.gouv.fr indique les durées légales maximales suivantes (règles en vigueur en 2026) :

Catégorie	Période initiale	Avec renouvellement
Ouvriers et employés	2 mois	4 mois
Agents de maîtrise et techniciens	3 mois	6 mois
Cadres	4 mois	8 mois

Le renouvellement n'est possible qu'une fois, et seulement si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le mentionne et si le salarié donne son accord écrit. Une convention collective ou le contrat peut prévoir une durée plus courte. La prolongation liée aux congés s'ajoute à ces durées : elle ne compte pas comme un renouvellement.

Que deviennent les congés si la période d'essai est rompue ?

Les jours acquis et non pris ne sont pas perdus. L'article L3141-28 du Code du travail prévoit que, lorsque le contrat est rompu avant que le salarié ait pris tout son congé, il « reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé ». Et « l'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur ». Elle est donc due aussi en cas de rupture pendant l'essai.

La rupture de l'essai suppose par ailleurs un délai de prévenance. S'il est rompu par l'employeur, il est de :

Temps de présence du salarié	Délai de prévenance
Moins de 8 jours	24 heures
De 8 jours à 1 mois	48 heures
De 1 à 3 mois	2 semaines
Au-delà de 3 mois	1 mois

Ce délai ne prolonge pas la période d'essai. Si l'employeur ne le respecte pas, il doit une indemnité égale aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus, « indemnité compensatrice de congés payés comprise » (service-public.gouv.fr). Pour le calcul de l'indemnité, voir indemnité compensatrice de congés payés : calcul.

Côté RH : comment suivre ces congés sans erreur ?

Le risque principal est d'oublier de recalculer la fin de l'essai après une absence, puis de rompre trop tôt ou trop tard. Un tableau partagé suffit tant que quelqu'un met à jour les dates. Avec Absenca, les demandes, validations et soldes acquis dès l'embauche sont tenus à jour automatiquement, en jours, demi-journées ou heures, avec le calendrier de l'équipe et l'export CSV pour vérifier les dates d'absence. La formule gratuite couvre jusqu'à 10 personnes, sans carte bancaire. Absenca ne calcule pas la paie ni l'indemnité compensatrice.

FAQ

Peut-on prendre des vacances pendant sa période d'essai ? Oui, dès l'embauche (article L3141-12 du Code du travail), à condition que l'employeur accepte les dates. Il peut les refuser.

Combien de jours de congés acquiert-on pendant une période d'essai de 3 mois ? 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 7,5 jours ouvrables après 3 mois à temps plein.

Mon employeur peut-il prolonger ma période d'essai parce que j'ai posé des congés ? Oui, sans votre accord : la jurisprudence reporte la fin de l'essai d'une durée égale à l'absence, comptée en jours calendaires, sauf clause contraire du contrat ou de la convention.

Si ma période d'essai est rompue, suis-je payé pour mes congés non pris ? Oui. L'indemnité compensatrice de congés payés est due quelle que soit la partie qui rompt le contrat (article L3141-28).

La prolongation pour congés compte-t-elle comme un renouvellement ? Non. Le terme de l'essai est seulement reporté de la durée de l'absence ; le renouvellement, lui, exige un accord de branche étendu, une clause du contrat et votre accord écrit.

Les règles peuvent évoluer et varier selon votre convention collective : vérifiez toujours la source officielle (Légifrance, service-public.gouv.fr).