Congés payés pendant le préavis de démission : peut-on les poser et le préavis est-il prolongé ?

Oui, vous pouvez prendre des congés payés pendant votre préavis de démission, mais l'effet dépend de la date à laquelle ils ont été fixés. S'ils étaient prévus avant la notification de la démission, le préavis est suspendu pendant les congés et la date de départ est repoussée d'autant. S'ils sont accordés d'un commun accord après la démission, le préavis n'est pas suspendu. Les jours que vous ne prenez pas vous sont payés à la fin du contrat sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés.

Ce guide reprend les règles publiées sur service-public.gouv.fr et la jurisprudence de la Cour de cassation, à jour en 2026.

Congés et préavis : quel est le principe ?

Le principe est simple : congés payés et préavis ne se confondent pas. La Cour de cassation juge depuis longtemps que le préavis ne peut pas, en principe, être imputé sur les congés payés (Cass. soc., 14 octobre 1987, n° 84-41.670). Ce sont deux périodes distinctes, et votre employeur ne peut pas « absorber » vos congés dans le préavis sans votre accord.

Ce qui change tout, c'est le moment où les dates de congés ont été fixées par rapport à la notification de votre démission.

Situation	Effet sur le préavis	Date de fin du contrat
Congés fixés avant la notification de la démission	Préavis suspendu pendant les congés	Repoussée de la durée des congés
Congés accordés d'un commun accord après la notification	Préavis non suspendu	Inchangée
Démission notifiée pendant les congés	Le préavis ne commence qu'à la fin des congés	Fin des congés + durée du préavis
Fermeture annuelle de l'entreprise pendant le préavis	Préavis non suspendu	Inchangée

Mes congés étaient posés avant ma démission : le préavis est-il prolongé ?

Oui. Selon service-public.gouv.fr, prendre ses congés pendant le préavis est possible s'ils ont été normalement prévus avant la notification de la démission, et dans ce cas le préavis est suspendu de la durée des congés payés. La Cour de cassation l'a confirmé : le préavis est suspendu par le congé annuel du salarié (Cass. soc., 14 décembre 2006, n° 05-42.846).

Concrètement, le préavis s'arrête de courir pendant vos congés et reprend à votre retour. Votre dernier jour dans l'entreprise est donc décalé d'autant. Si vous aviez une semaine de congés validée avant de démissionner, votre préavis se termine une semaine plus tard que prévu.

Si votre employeur refuse cette suspension pour avancer votre départ, il s'expose à être condamné à vous verser une indemnité compensatrice de congés payés (Cass. soc., 19 février 1991, n° 87-45.108).

Puis-je poser des congés après avoir donné ma démission ?

Vous pouvez demander à poser des congés pendant le préavis, mais ce n'est pas un droit automatique. Deux règles encadrent la situation une fois la démission notifiée :

• L'employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés pendant le préavis. Service-public le précise pour le salarié démissionnaire, et la jurisprudence l'interdit sans le consentement du salarié (Cass. soc., 7 décembre 1993, n° 90-42.781).
• Vous ne pouvez pas non plus exiger de prendre vos congés pour repousser votre départ. Les deux parties peuvent en revanche se mettre d'accord (Cass. soc., 19 mai 1988, n° 86-40.409).

Si vous posez des congés d'un commun accord après la démission, service-public indique que le préavis n'est pas suspendu. Votre date de départ reste la même : les jours de congés sont simplement pris à l'intérieur du préavis et payés comme des congés.

Je démissionne pendant mes vacances : quand commence le préavis ?

Si la démission est notifiée alors que vous êtes en congés payés, le préavis est reporté et ne commence qu'à la fin des congés.

Service-public donne cet exemple : un salarié en congés du 3 au 24 août 2026 envoie sa lettre recommandée le 6 août, reçue le 9 août. Avec un préavis d'un mois, il l'effectue du 25 août au 24 septembre 2026.

Et si l'entreprise ferme pour congé annuel pendant votre préavis ? La fermeture ne suspend pas le préavis du démissionnaire. La Cour de cassation juge que l'employeur doit alors à la fois l'indemnité de préavis et l'indemnité de congés payés (Cass. soc., 21 novembre 2001, n° 99-45.424).

Que deviennent les congés que je n'ai pas pris ?

Ils ne sont pas perdus. L'indemnité compensatrice de congés payés est due s'il reste au salarié des jours acquis et non pris à la fin du contrat. Elle est due quel que soit le motif de la rupture, démission comprise.

Pour son calcul, voyez notre article indemnité compensatrice de congés payés : calcul. Dans le BTP, l'employeur remet plutôt un certificat qui permet de faire valoir ses droits auprès de la caisse de congés payés.

Peut-on être dispensé de préavis pour partir plus tôt ?

Oui, et c'est souvent la vraie question quand on veut partir vite. Tout dépend de qui demande la dispense :

Qui demande la dispense ?	Accord nécessaire	Indemnité compensatrice de préavis
Le salarié	Acceptation de l'employeur (un écrit est conseillé)	Non due
L'employeur, de sa seule initiative	Aucun	Due au salarié

Si vous ne faites pas votre préavis sans y avoir été autorisé, l'employeur ne vous doit aucune indemnité de préavis et peut vous en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Certaines conventions collectives prévoient par ailleurs une dispense lorsque le salarié a trouvé un autre emploi.

Dans tous les cas, la dispense de préavis ne touche pas à vos congés non pris : l'indemnité compensatrice de congés payés reste due.

Combien dure le préavis de démission ?

La loi ne fixe pas de durée générale. Selon service-public, elle est le plus souvent prévue par la convention ou l'accord collectif applicable, et le contrat de travail peut aussi la fixer. À défaut, c'est l'usage local ou professionnel qui s'applique. Sauf précision contraire, le préavis se calcule de date à date. Vérifiez donc votre convention collective avant de compter vos jours.

Comment éviter les malentendus sur la date de départ ?

L'essentiel, c'est d'avoir une trace des dates. Des congés validés avant votre lettre de démission prolongent le préavis. Ceux accordés après, non. En cas de désaccord, ce qui compte est la date à laquelle les congés ont été fixés.

Avec un outil comme Absenca, les demandes de congés, leur validation et les soldes restent enregistrés au même endroit. Le salarié comme le manager voient donc quels jours étaient posés avant la démission et combien de jours restent à indemniser. La version gratuite couvre jusqu'à 10 personnes.

FAQ

Mon employeur peut-il m'obliger à poser mes congés pendant mon préavis ?

Non. Une fois votre démission notifiée, l'employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés pendant le préavis. Les jours non pris vous seront payés en indemnité compensatrice.

Les congés posés avant ma démission prolongent-ils mon préavis ?

Oui. Des congés prévus avant la notification de la démission suspendent le préavis, qui reprend à votre retour. Votre date de départ est repoussée d'autant.

Si je pose des congés pendant mon préavis, est-ce que je pars plus tard ?

Non, si ces congés ont été accordés d'un commun accord après la démission : le préavis n'est pas suspendu et la date de fin ne bouge pas.

Est-ce que je touche mes congés payés si je démissionne ?

Oui. Les jours acquis et non pris donnent droit à l'indemnité compensatrice de congés payés, même en cas de démission.

Puis-je demander à ne pas faire mon préavis ?

Oui, mais votre employeur doit accepter. S'il accepte votre demande, il ne vous verse pas d'indemnité de préavis. Si c'est lui qui vous dispense de sa propre initiative, il doit vous la payer.

Pour aller plus loin, lisez aussi les congés payés pendant la période d'essai.

Les règles peuvent évoluer et dépendre de votre convention collective : vérifiez toujours la source officielle sur service-public.gouv.fr.