Jour férié pendant les congés payés : est-il décompté ? Règles, 1er mai et exemples

Un jour férié qui tombe pendant vos congés payés n'est pas décompté si l'entreprise le chôme habituellement : vous ne posez pas de congé ce jour-là et vous le gardez pour plus tard. En revanche, si ce jour férié est habituellement travaillé dans votre entreprise, il est décompté comme n'importe quel autre jour de congé.

Tout dépend donc d'une seule question : votre entreprise est-elle ouverte ce jour-là ? Voici les règles, le cas particulier du 1er mai, des exemples de décompte chiffrés et les spécificités de l'Alsace-Moselle (règles en vigueur en 2026).

Un jour férié pendant les congés payés est-il décompté ?

La fiche officielle du Code du travail numérique est claire : la prise en compte d'un jour férié dans le décompte des congés payés dépend de l'ouverture de l'entreprise ce jour-là.

Situation dans l'entreprise	Le jour férié est-il décompté des congés ?
Jour férié habituellement chômé (entreprise fermée)	Non, il n'est pas décompté
Jour férié habituellement travaillé (entreprise ouverte)	Oui, il est décompté

La logique est simple : les congés payés servent à vous dispenser de travailler. Si personne ne travaille ce jour-là, il n'y a rien à « poser ».

Qui décide si un jour férié est chômé ?

En France, la loi compte 11 jours fériés, mais un seul est obligatoirement chômé pour tous les salariés : le 1er mai. Pour les dix autres (lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, jour de l'An), ils sont chômés si une convention collective, un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement le prévoit, ou, à défaut d'accord, si l'employeur le décide.

Pour savoir si un jour férié sera décompté de vos congés, regardez donc d'abord votre convention collective, puis l'usage de votre entreprise.

Jours ouvrables ou jours ouvrés : qu'est-ce que ça change ?

Le droit légal est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Les congés se décomptent soit en jours ouvrables, soit en jours ouvrés :

• Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche), soit 6 jours par semaine. Les jours fériés habituellement chômés dans l'entreprise en sont aussi exclus.
• Jours ouvrés : les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi, soit 5 par semaine.

Le décompte en jours ouvrés est permis, à condition de donner au salarié des droits au moins égaux à ceux du calcul en jours ouvrables. Votre convention collective peut préciser le mode de calcul ; l'employeur n'est pas obligé de l'indiquer sur le bulletin de paie. Pour le détail du calcul, voir notre article sur le calcul des congés payés en jours ouvrables et ouvrés.

Exemples de décompte : combien de jours de congés poser ?

Exemple officiel : une semaine avec le 15 août

La fiche officielle prend l'exemple d'un congé du lundi 12 au dimanche 18 août 2024, avec le jeudi 15 août férié :

Le 15 août dans l'entreprise	Décompte en jours ouvrables	Décompte en jours ouvrés
Habituellement chômé	5 jours (12, 13, 14, 16 et 17 août)	4 jours (12, 13, 14 et 16 août)
Habituellement travaillé	6 jours (du 12 au 17 août)	5 jours (du 12 au 16 août)

Exemple 2027 : une semaine avec le 14 juillet

En 2027, le 14 juillet tombe un mercredi. Vous partez du lundi 12 au samedi 17 juillet 2027 :

• 14 juillet chômé dans l'entreprise : 5 jours ouvrables décomptés (ou 4 jours ouvrés). Le mercredi ne vous coûte rien.
• 14 juillet travaillé dans l'entreprise (commerce ouvert, par exemple) : 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés), comme une semaine ordinaire.

Un jour férié qui tombe un dimanche, comme le 15 août 2027, ne change rien : le dimanche, jour de repos hebdomadaire, n'est de toute façon ni un jour ouvrable ni un jour ouvré.

Pour repérer les semaines où un jour férié allonge vos vacances, consultez notre guide des ponts 2027.

Et si le 1er mai tombe pendant mes congés ?

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, toutes entreprises et catégories confondues. Il ne peut pas entraîner de réduction de salaire. Conséquence : s'il tombe pendant vos congés payés, il n'est pas décompté, quel que soit l'usage de votre entreprise pour les autres jours fériés.

Seule exception : les établissements qui ne peuvent pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics par exemple). Là, le 1er mai peut être travaillé ; le salarié qui travaille ce jour-là a droit au doublement de sa rémunération. Dans ces établissements, c'est la règle générale qui s'applique : si le 1er mai est un jour habituellement travaillé pour votre service, il est décompté.

Exemple : en 2027, le 1er mai tombe un samedi. Vous posez la semaine du lundi 26 avril au samedi 1er mai 2027 :

• en jours ouvrables, le samedi 1er mai, chômé, n'est pas décompté : 5 jours au lieu de 6 ;
• en jours ouvrés (lundi à vendredi), le samedi n'est de toute façon pas compté : 5 jours.

Et en Alsace-Moselle ?

Dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, l'article L3134-13 du Code du travail pose que les jours fériés qu'il énumère « sont des jours chômés ». La liste comprend les 11 jours fériés nationaux, plus deux jours propres à ces départements :

• le Vendredi saint, uniquement dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte ;
• le 26 décembre (2e jour de Noël).

Les jours fériés y sont donc en principe chômés, ce qui signifie qu'en principe ils ne sont pas décomptés de vos congés payés lorsqu'ils tombent pendant ceux-ci.

Exemple : en 2027, le Vendredi saint tombe le vendredi 26 mars. Un salarié d'une commune concernée qui pose du lundi 22 au samedi 27 mars 2027 se voit décompter 5 jours ouvrables (le vendredi n'est pas décompté). Le même congé ailleurs en France coûte 6 jours ouvrables, puisque le Vendredi saint n'y est pas férié. Le 26 décembre 2027 tombe un dimanche : il n'a alors aucun effet sur le décompte.

Comment vérifier son décompte sans erreur ?

Les erreurs viennent souvent d'un planning tenu à la main qui ignore les jours fériés de l'établissement. Dans Absenca, chaque bureau a sa propre semaine de travail et ses propres jours fériés (utile pour un site en Moselle et un autre ailleurs en France). Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes, sans carte bancaire. Absenca ne calcule pas la paie.

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il me décompter un jour férié pendant mes congés ?

Oui, mais seulement si ce jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise. S'il est habituellement chômé, il ne doit pas être décompté de vos congés payés.

Le 1er mai pendant mes vacances est-il perdu ?

Non. Le 1er mai est obligatoirement chômé, il n'est donc pas décompté de vos congés, sauf dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre le travail, où il peut être un jour habituellement travaillé.

Un jour férié qui tombe un samedi est-il décompté ?

En jours ouvrables, le samedi compte normalement ; un jour férié chômé ce samedi-là n'est donc pas décompté. En jours ouvrés (lundi au vendredi), le samedi n'est de toute façon pas compté.

Où savoir si un jour férié est chômé dans mon entreprise ?

Dans votre convention collective ou un accord d'entreprise ; à défaut, c'est l'employeur qui décide. Seul le 1er mai est chômé partout (hors activités qui ne peuvent s'arrêter), et en Alsace-Moselle les jours fériés sont en principe chômés.

Les règles peuvent évoluer et dépendre de votre convention collective : vérifiez toujours la source officielle sur service-public.gouv.fr ou code.travail.gouv.fr.