Pécule de vacances en Belgique : simple et double pécule, calcul et paiement
Pour un employé, l'employeur paie le double pécule de vacances à 92 % du salaire mensuel brut ; pour un ouvrier, l'ONVA ou la caisse verse 15,38 % du salaire brut porté à 108 %, entre le 2 mai et le 30 juin. En cas de départ, l'employé reçoit un pécule de sortie de 15,34 %.
En Belgique, le pécule de vacances se compose d'un simple pécule (votre salaire normal pendant les jours de congé) et d'un double pécule (une prime de vacances) : pour un employé, l'employeur paie le double pécule à hauteur de 92 % du salaire mensuel brut ; pour un ouvrier, l'ONVA ou une caisse spéciale de vacances verse 15,38 % du salaire brut de l'année précédente porté à 108 %, entre le 2 mai et le 30 juin. Quand un employé quitte son employeur, il reçoit un pécule de sortie de 15,34 % du salaire brut, tandis que l'ouvrier continue d'être payé par sa caisse de vacances.
Les montants ci-dessous sont ceux publiés par la sécurité sociale et l'ONVA en 2026.
Combien de jours de vacances en Belgique ?
Le droit aux congés se calcule sur l'exercice de vacances, c'est-à-dire l'année qui précède celle où vous prenez vos vacances (l'année de vacances). Si vous avez travaillé toute l'année précédente, vous avez droit à :
| Régime de travail | Jours de vacances légaux |
|---|---|
| Semaine de 5 jours | 20 jours (4 semaines) |
| Semaine de 6 jours | 24 jours (4 semaines) |
Le nombre est réduit proportionnellement si vous n'avez pas travaillé toute l'année : on compte les jours prestés et les jours d'inactivité assimilés. Pour les ouvriers, l'attestation de vacances globale reprend le nombre de jours de vacances légales auquel vous avez droit.
Simple et double pécule : quelle différence ?
- Simple pécule : le salaire normal de chaque jour de congé. Vous êtes payé pendant vos vacances comme si vous travailliez.
- Double pécule : un montant supplémentaire, versé en général au moment des vacances principales. C'est lui qu'on appelle couramment « le pécule de vacances ».
La grande différence ne tient pas au principe mais au statut : employé ou ouvrier.
| Employé | Ouvrier | |
|---|---|---|
| Qui paie ? | L'employeur | L'ONVA ou une caisse spéciale de vacances |
| Simple pécule | Salaire normal des jours de congé | 8 % du salaire brut × 108 % |
| Double pécule | 92 % du salaire mensuel brut | 7,38 % du salaire brut × 108 % |
| Quand ? | En général avec les vacances principales | Entre le 2 mai et le 30 juin |
| En cas de départ | Pécule de sortie de 15,34 % | Pas de pécule de sortie : la caisse paie l'année suivante |
Comment calculer le double pécule d'un employé ?
Le double pécule correspond à 1/12e de 92 % de la rémunération brute du mois pendant lequel vous prenez vos vacances, par mois presté ou assimilé pendant l'exercice de vacances. Pour une année complète, c'est donc 92 % d'un salaire mensuel.
Exemple : un employé gagne 3 000 € brut par mois et a travaillé toute l'année précédente. 3 000 × 92 % × 12/12 = 2 760 € brut.
S'il n'avait travaillé que 9 mois l'année précédente (entrée en service le 1er avril, par exemple) : 3 000 × 92 % × 9/12 = 2 070 € brut.
Si votre salaire est variable (commissions, par exemple), le simple pécule se calcule sur la moyenne journalière des 12 mois qui précèdent les vacances.
Le double pécule n'est pas un salaire « net » : une retenue spéciale à charge du travailleur est prélevée.
Comment est calculé le pécule de vacances d'un ouvrier ?
Pour un ouvrier, l'employeur ne paie pas les jours de congé lui-même : il verse des cotisations, et c'est l'ONVA ou la caisse de vacances de son secteur qui paie le simple et le double pécule ensemble. Le secteur d'activité de l'employeur détermine la caisse compétente.
Le calcul de l'ONVA :
- On prend l'ensemble des salaires bruts de l'exercice de vacances et on les porte à 108 %.
- Le pécule brut est égal à 15,38 % de ce montant : 8 % de simple pécule et 7,38 % de double pécule.
- On retire une retenue de 13,07 % sur le double pécule (versée à l'ONSS) et une retenue de solidarité de 1 % du pécule brut.
- On retire le précompte professionnel : en 2026, 17,16 % pour un pécule imposable jusqu'à 1 740 €, 23,22 % au-delà.
Selon l'ONVA, le pécule net représente environ 12 % des rémunérations de base.
Exemple de l'ONVA : 5 400 € de salaires bruts, portés à 108 % = 5 832 €. Pécule brut : 5 832 × 15,38 % = 896,96 €. Après les retenues et le précompte, le net est de 692,67 €.
Le pécule est payé entre le 2 mai et le 30 juin de l'année de vacances ; la date exacte dépend du secteur de votre employeur. Il suffit que la caisse ait votre numéro de compte bancaire. Le service en ligne « Mon compte de vacances » de l'ONVA affiche votre montant.
Qu'est-ce que le pécule de sortie ?
Quand un employé quitte son employeur, l'employeur lui paie un pécule de vacances de sortie égal à 15,34 % du salaire brut, composé d'un simple pécule de sortie (7,67 %) et d'un double pécule de sortie (7,67 %). Il couvre deux choses :
- l'année en cours : le simple pécule pour les jours de congé qu'il reste à prendre, et le double pécule s'il n'a pas encore été versé ;
- l'année suivante : le simple et le double pécule calculés par anticipation sur ce que vous avez gagné cette année.
Exemple : un employé à 3 000 € brut par mois part le 30 juin après avoir déjà pris tous ses congés et reçu son double pécule. Pour l'année suivante, il reçoit 3 000 × 6 × 15,34 % = 2 761,20 € brut. Il reçoit aussi une attestation de vacances à remettre à son nouvel employeur, qui déduira ce montant du pécule qu'il paiera l'année suivante, pour éviter un double paiement.
Un ouvrier qui part ne reçoit pas de pécule de sortie de son employeur : c'est sa caisse de vacances qui lui paie son pécule l'année suivante, comme chaque année. C'est aussi le cas d'un ouvrier qui devient employé : il reçoit encore un pécule de la caisse pour sa période comme ouvrier.
Suivre les jours de congé, pas les montants
Absenca ne calcule pas la paie ni le pécule : ces montants restent l'affaire du secrétariat social et de la caisse de vacances. En revanche, son logiciel de gestion des congés suit les 20 jours légaux par personne, les demandes et les approbations, avec la semaine de travail, les jours fériés et l'année de congés de chaque bureau. Il est gratuit jusqu'à 10 personnes.
Si vous travaillez aussi avec la France, voyez notre guide sur l'indemnité compensatrice de congés payés et sur le calcul des congés payés en jours ouvrables ou ouvrés.
Questions fréquentes
Quand vais-je recevoir mon double pécule de vacances ?
Employé : en principe au moment de vos vacances principales, versé par votre employeur ; en pratique, beaucoup d'entreprises le paient à tout le monde en mai ou en juin. Ouvrier : entre le 2 mai et le 30 juin, versé par votre caisse de vacances, à une date qui dépend du secteur de votre employeur.
Le double pécule fait-il vraiment 92 % de mon salaire ?
Oui, pour un employé qui a travaillé (ou dont les absences sont assimilées) pendant les 12 mois de l'exercice de vacances. Sinon, il est réduit d'un douzième par mois manquant. Il s'agit d'un montant brut, sur lequel une retenue spéciale est prélevée.
Pourquoi le pécule d'un ouvrier est-il calculé sur 108 % ?
Parce que l'ONVA porte les salaires bruts annuels à 108 % avant d'appliquer les 15,38 %. C'est la règle de calcul de la caisse pour les ouvriers.
Je change d'employeur en cours d'année : qui me paie mes vacances ?
Employé : votre ancien employeur vous verse le pécule de sortie, et vous remettez l'attestation de vacances à votre nouvel employeur. Ouvrier : rien ne change, votre caisse de vacances vous paie l'année suivante.
Où vérifier mon montant ?
Les ouvriers peuvent consulter le service en ligne « Mon compte de vacances » de l'ONVA. Les employés doivent s'adresser à leur employeur ou à leur secrétariat social.
Les règles et les taux peuvent changer : vérifiez toujours sur securitesociale.be et sur le site de l'ONVA.