Congé proche aidant : durée, AJPA 2026 et démarches auprès de l'employeur
Le congé de proche aidant dure 3 mois maximum (sauf accord collectif), renouvelable dans la limite d'1 an sur la carrière, sans condition d'ancienneté. Non payé par l'employeur, il ouvre droit à l'AJPA versée par la Caf ou la MSA : 66,64 € par jour en 2026.
Le congé de proche aidant permet à tout salarié, sans condition d'ancienneté, de suspendre ou de réduire son activité pour aider un proche handicapé ou en perte d'autonomie : 3 mois au maximum (sauf accord collectif), renouvelables, dans la limite d'1 an sur toute la carrière. Il n'est pas payé par l'employeur, mais la Caf (ou la MSA) peut verser l'allocation journalière du proche aidant (AJPA), soit 66,64 € par jour et 33,32 € par demi-journée en 2026, dans la limite de 22 jours par mois et de 66 jours par personne aidée.
Les règles figurent aux articles L3142-16 à L3142-27 du Code du travail. Voici l'essentiel, tel qu'il s'applique en 2026.
Qui a droit au congé de proche aidant ?
Selon service-public.fr, « le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié ». Aucune ancienneté minimale n'est exigée. L'employeur ne peut pas refuser ce congé.
La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière. Elle peut être :
- votre conjoint, partenaire de Pacs ou concubin ;
- un ascendant, un descendant, un enfant à charge ou un collatéral jusqu'au 4e degré ;
- les mêmes proches du côté de votre conjoint ;
- une personne âgée ou handicapée avec qui vous résidez ou entretenez des liens étroits et stables, et que vous aidez de manière régulière et fréquente.
Il faut joindre des justificatifs : par exemple la décision reconnaissant un taux d'incapacité permanente d'au moins 80 % pour un enfant ou un adulte handicapé, ou la décision d'attribution de l'Apa pour une personne âgée.
Combien de temps dure le congé de proche aidant ?
La durée est d'abord fixée par convention ou accord collectif. À défaut, les règles de base sont les suivantes :
| Règle | Sans accord collectif |
|---|---|
| Durée maximale d'un congé | 3 mois |
| Renouvellement | Possible |
| Plafond sur la carrière | 1 an au total, renouvellements compris |
| Période minimale (si fractionné) | Une demi-journée |
Aider une autre personne ouvre droit à un nouveau congé, mais le plafond d'1 an sur l'ensemble de la carrière reste le même.
Peut-on fractionner le congé ou le prendre à temps partiel ?
Oui, mais seulement avec l'accord de l'employeur. Le congé peut alors être pris par périodes, d'une demi-journée au minimum, ou transformé en temps partiel. Pour un congé fractionné, vous devez prévenir votre employeur au moins 48 heures avant chaque période.
C'est souvent la formule la plus pratique : quelques demi-journées par semaine pour accompagner un parent à ses rendez-vous médicaux, sans quitter complètement votre poste.
Quels délais de prévenance respecter ?
| Situation | Délai |
|---|---|
| Première demande | Au moins 1 mois avant la date de départ |
| Renouvellement | Au moins 15 jours avant la fin du congé prévu |
| Chaque période d'un congé fractionné | Au moins 48 heures avant |
| Urgence (dégradation soudaine de l'état de santé attestée par un médecin, situation de crise, fin brutale d'hébergement en établissement) | Aucun : le congé débute sans délai |
| Fin anticipée du congé | 1 mois (2 semaines en cas de décès de la personne aidée) |
Comment faire la démarche auprès de l'employeur ?
Envoyez une demande par un moyen qui permet de prouver sa date, par exemple une lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit indiquer :
- votre volonté de suspendre votre contrat de travail pour prendre un congé de proche aidant ;
- la date de départ en congé ;
- le cas échéant, votre souhait de fractionner le congé ou de le transformer en temps partiel.
Joignez les déclarations sur l'honneur et les justificatifs demandés. Si l'employeur refuse un congé auquel vous avez droit, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Combien rapporte l'AJPA en 2026 ?
Le congé n'est pas rémunéré par l'employeur, sauf si votre convention collective le prévoit. Pour compenser une partie de la perte de salaire, vous pouvez demander l'allocation journalière du proche aidant (AJPA).
| AJPA en 2026 | Montant |
|---|---|
| Par journée | 66,64 € |
| Par demi-journée | 33,32 € |
| À Mayotte (journée / demi-journée) | 58,31 € / 29,20 € |
| Maximum par mois | 22 jours |
| Maximum par personne aidée | 66 jours |
| Maximum sur la carrière | 4 personnes aidées, soit 264 jours |
Ces montants sont ceux de service-public.fr. Le barème publié par la Caf pour les professionnels affiche 71,43 € par jour au 1er janvier 2026, un barème adossé au Smic journalier. Fiez-vous au montant indiqué par votre caisse.
À noter : à raison de 22 jours par mois, les 66 jours d'AJPA par personne aidée correspondent à environ 3 mois de congé à temps plein. Une fois ce plafond atteint, un renouvellement pour la même personne n'est plus indemnisé. Pris par demi-journées, le même droit s'étale sur une période plus longue.
Comment demander l'AJPA à la Caf ou à la MSA ?
- Demandez d'abord le congé de proche aidant à votre employeur.
- Si vous êtes déjà allocataire Caf, faites la demande en ligne depuis Mon Compte, rubrique « Demander une prestation ».
- Sinon, ou si vous relevez de la MSA (régime agricole), remplissez le formulaire Cerfa n° 16108*01 et envoyez-le avec les justificatifs à votre caisse.
- Chaque mois, votre employeur remplit une attestation ; vous la datez, la signez et la renvoyez à votre caisse. Le versement est mensuel.
L'AJPA n'est pas versée si vous percevez notamment l'AAH, l'AEEH, l'AJPP ou l'AJAP, si vous êtes en congé maternité, paternité ou adoption, ou si la personne aidée vous emploie grâce à la PCH ou à l'Apa.
Quelle protection pendant et après le congé ?
- Pas de refus possible : l'employeur ne peut pas refuser le congé.
- Ancienneté : la durée du congé compte pour le calcul des avantages liés à l'ancienneté, et vous conservez les avantages acquis avant le congé.
- Retraite : vous bénéficiez de l'assurance vieillesse des aidants (AVA).
- Retour : vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et vous avez droit à un entretien professionnel.
- Activité : vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle pendant le congé, sauf être employé par la personne aidée lorsqu'elle perçoit l'Apa ou la PCH.
Si votre situation ne remplit pas les conditions, d'autres absences existent : le congé sans solde, le congé pour enfant malade ou le congé sabbatique.
Côté employeur : suivre un congé fractionné
Un congé de proche aidant pris par demi-journées est vite difficile à suivre dans un tableur. Absenca permet de créer un type d'absence dédié, de poser des demi-journées (matin ou après-midi) et de voir qui est absent dans le calendrier d'équipe. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 personnes. Absenca ne calcule pas la paie ni l'AJPA.
FAQ
Mon employeur peut-il refuser mon congé de proche aidant ?
Non. L'employeur ne peut pas refuser le congé lui-même. En revanche, le fractionnement et le passage à temps partiel nécessitent son accord.
Le congé de proche aidant est-il payé ?
Pas par l'employeur, sauf disposition conventionnelle. Vous pouvez demander l'AJPA à la Caf ou à la MSA : 66,64 € par jour en 2026, dans la limite de 22 jours par mois.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Non, le congé est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté.
Peut-on prendre plus de 3 mois ?
Oui, en renouvelant le congé (demande au moins 15 jours avant la fin), ou si un accord collectif prévoit une durée plus longue. Le total ne peut pas dépasser 1 an sur toute la carrière.
Combien de jours d'AJPA peut-on toucher au total ?
66 jours par personne aidée, pour 4 personnes au maximum, soit 264 jours sur la carrière.
Ces règles peuvent évoluer et votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables : vérifiez toujours la fiche officielle sur service-public.fr et auprès de votre Caf ou MSA.