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Guides, conseils et bonnes pratiques pour la gestion des congés et les intégrations.
Congé pour événement familial : mariage, naissance, décès, combien de jours ? (2026)
Le Code du travail accorde au minimum 4 jours pour un mariage ou un PACS, 3 jours pour une naissance, 3 jours pour le décès d'un parent ou du conjoint et 12 à 14 jours pour le décès d'un enfant, payés et sans ancienneté. Tableau complet, délais et justificatifs.
Fractionnement des congés payés : les jours supplémentaires expliqués (calcul, renonciation, exemples)
Le fractionnement des congés payés donne 1 jour supplémentaire si 3 à 5 jours du congé principal sont pris hors du 1er mai – 31 octobre, et 2 jours à partir de 6 jours (art. L3141-23 du Code du travail), sauf accord collectif ou renonciation du salarié.
Arrêt maladie et congés payés : ce qui a changé avec la loi d'avril 2024
Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre 2 jours ouvrables de congés payés par mois (24 jours max), et les congés non pris sont reportés 15 mois après l'information de l'employeur. Règles, exemples et délais en 2026.
Ponts 2027 : jours fériés et comment poser ses congés pour en profiter
En 2027, les meilleurs ponts sont l'Ascension (jeudi 6 mai) et le 11 novembre : 1 jour posé pour 4 jours de repos ; le 14 juillet, un mercredi, offre le seul viaduc (5 jours pour 2 posés). Calendrier des 11 jours fériés, Alsace-Moselle comprise.
RTT : c'est quoi, qui y a droit et comment calculer ses RTT (37 h, 39 h, forfait jours)
Les RTT sont des jours de repos qui compensent un horaire au-delà de 35 heures, prévus par un accord collectif : environ une demi-journée par semaine à 39 h, soit près de 23 jours par an. Calcul, forfait jours, RTT non pris et différence avec les congés payés.
Calcul des congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois, jours ouvrés ou ouvrables, exemples (2026)
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, ou 25 jours ouvrés. Calcul, période de référence, décompte, arrêt maladie et temps partiel, avec exemples.