Halber Urlaubstag: Gibt es einen Anspruch auf halbe Urlaubstage?

Nein: Einen gesetzlichen Anspruch auf halbe Urlaubstage gibt es in Deutschland nicht, denn nach § 7 Abs. 2 BUrlG ist Urlaub zusammenhängend zu gewähren, und das Bundesarbeitsgericht leitet daraus ab, dass er grundsätzlich nur für ganze Tage gewährt werden kann. Halbe Tage sind nur möglich, wenn sie sich rechnerisch ergeben oder wenn Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag sie für den Urlaub oberhalb des gesetzlichen Mindesturlaubs eindeutig vorsehen.

Das klingt strenger, als es in vielen Betrieben gelebt wird. Hier steht, was das Gesetz sagt, was die Gerichte daraus gemacht haben und was das für Heiligabend und Silvester bedeutet (Stand 2026).

Was sagt das Bundesurlaubsgesetz zu halben Urlaubstagen?

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) kennt den halben Urlaubstag als eigenes Instrument nicht. Entscheidend sind diese Vorschriften:

Vorschrift	Inhalt	Bedeutung für halbe Tage
§ 3 Abs. 1 BUrlG	„Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage."	Der gesetzliche Mindesturlaub wird in ganzen Werktagen bemessen.
§ 7 Abs. 2 Satz 1 BUrlG	„Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren", es sei denn, dringende betriebliche oder persönliche Gründe erfordern eine Teilung.	Urlaub soll am Stück genommen werden, nicht in Stücken.
§ 7 Abs. 2 Satz 2 BUrlG	Muss geteilt werden und besteht Anspruch auf mehr als zwölf Werktage, muss ein Teil mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.	Selbst eine erlaubte Teilung hat Grenzen.
§ 5 Abs. 2 BUrlG	„Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden."	Rechnerische halbe Tage werden zu ganzen Tagen.

Der Zweck dahinter ist Erholung. Eine Aufteilung in Kleinstteile passt nach Ansicht der Rechtsprechung nicht zu diesem Zweck.

Sind halbe Urlaubstage erlaubt? Was die Gerichte sagen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Urteil vom 19. Juni 2018 (9 AZR 615/17) festgehalten: Soweit kein Bruchteil von Urlaubstagen geschuldet ist, kann die Arbeitsbefreiung durch Urlaub nach § 7 Abs. 2 BUrlG „nur für den ganzen Tag gewährt werden".

Deutlicher wurde das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Urteil vom 6. März 2019, 4 Sa 73/18). Danach gibt es keinen Rechtsanspruch auf halbe Urlaubstage, der sich aus einer gesetzlichen Bestimmung ergibt. Das Gericht wandte sich gegen eine „Zerstückelung und Atomisierung des Urlaubs in viele kleine Einheiten". Die Folge ist bemerkenswert: Gewährt der Arbeitgeber trotzdem halbe Tage aus dem gesetzlichen Urlaub, ist das keine ordnungsgemäße Erfüllung des Urlaubsanspruchs.

Zwei Ausnahmen hat das LAG genannt:

1. Rechnerische Bruchteile, etwa wenn das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr bestanden hat.
2. Vertraglicher Mehrurlaub: Für Urlaubstage über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus können die Parteien abweichen, dies muss aber eindeutig im Vertrag geregelt sein.

Hinzu kommen Tarifverträge: Nach § 13 Abs. 1 BUrlG kann in Tarifverträgen von den Vorschriften des Gesetzes abgewichen werden, mit Ausnahme der §§ 1, 2 und 3 Abs. 1. Im Übrigen darf nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.

In der Praxis heißt das: Wer mehr Urlaub hat als den gesetzlichen Mindesturlaub, kann die zusätzlichen Tage als halbe Tage nehmen, wenn Vertrag oder Tarifvertrag das klar erlauben. Für den gesetzlichen Mindesturlaub selbst gilt der Grundsatz ganzer Tage.

Was passiert mit Bruchteilen von Urlaubstagen?

Bruchteile entstehen vor allem beim Teilurlaub nach § 5 Abs. 1 BUrlG: Wer zum Beispiel nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte des Kalenderjahres ausscheidet, bekommt ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat. Dann gilt:

Bruchteil	Regel	Quelle
mindestens 0,5 Tage	Aufrundung auf einen vollen Tag	§ 5 Abs. 2 BUrlG
unter 0,5 Tage	weder auf- noch abrunden, der Bruchteil bleibt bestehen	BAG, 23.01.2018, 9 AZR 200/17

Beispiel: Bei 30 Urlaubstagen und fünf vollen Monaten ergeben sich 30 × 5/12 = 12,5 Tage. Das wird auf 13 Tage aufgerundet. Bei 25 Urlaubstagen und fünf Monaten sind es rund 10,42 Tage. Hier wird nicht gerundet: Es bleibt beim Anspruch auf den bruchteiligen Urlaubstag, sofern Gesetz, Tarif- oder Arbeitsvertrag nichts anderes regeln.

Mehr zur Berechnung bei Teilzeit lesen Sie im Beitrag Urlaubsanspruch in Teilzeit berechnen, zum Sonderfall des Eintritts im laufenden Jahr in Urlaub in der Probezeit.

Heiligabend und Silvester: halber oder ganzer Urlaubstag?

Der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Es handelt sich um normale Werktage, für die gegebenenfalls Urlaub beantragt und gewährt werden muss. Ohne besondere Regelung kostet ein freier Heiligabend daher einen ganzen Urlaubstag.

Anders ist es, wenn der Arbeitgeber die Nachmittage freigibt, etwa aufgrund einer kollektivvertraglichen Regelung oder einer betrieblichen Übung. Das BAG (26.05.1993, 5 AZR 184/92) sieht darin keinen zusätzlichen Urlaub, sondern eine zeit- und anlassbezogene Freistellung. Wer dann den ganzen Tag frei haben möchte, braucht für den Vormittag eine Lösung.

Ob ein halber Urlaubstag am Vormittag plus die vom Arbeitgeber geschenkte zweite Tageshälfte den Urlaubsanspruch erfüllt, ist nicht abschließend geklärt. Eine Fachmeinung argumentiert „Halb plus halb gibt Ganz", räumt aber ein, dass offen ist, ob die Arbeitsgerichte dem folgen. Sicherer ist eine klare Regel im Betrieb.

Welche Tage überhaupt als Urlaub zählen, erklärt der Beitrag Zählen Feiertage als Urlaubstage?.

Kann ich einen halben Urlaubstag einfach beantragen?

Beantragen können Sie ihn immer. Einen Anspruch darauf haben Sie aus dem Gesetz nicht. Beim gesetzlichen Mindesturlaub muss der Arbeitgeber einem halben Tag also nicht zustimmen. Stimmt er zu, besteht nach dem LAG Baden-Württemberg das Risiko, dass der gesetzliche Urlaub damit nicht ordnungsgemäß erfüllt ist. Wann der Arbeitgeber Urlaubswünsche generell ablehnen darf, steht in Darf der Arbeitgeber Urlaub ablehnen?.

Saubere Lösungen für beide Seiten:

• Arbeits- oder Tarifvertrag regeln, dass Mehrurlaub auch in halben Tagen genommen werden kann.
• Gleitzeit oder Überstundenabbau für den freien Nachmittag nutzen, statt Urlaub zu verbrauchen.
• Heiligabend und Silvester vorab festlegen: halber Arbeitstag, ganzer Arbeitstag oder Freistellung.

Wie bilden Urlaubstools halbe Tage ab?

Wenn halbe Tage im Betrieb erlaubt sind, sollten sie im Kalender und im Urlaubskonto auch exakt so erscheinen, sonst stimmen Resturlaub und Teamplanung nicht. In Absenca lässt sich Urlaub in ganzen Tagen, halben Tagen (Vormittag oder Nachmittag) oder in Stunden in 15-, 30- oder 60-Minuten-Schritten erfassen. Die rechtliche Frage, ob ein halber Tag den gesetzlichen Urlaub erfüllt, beantwortet das Tool nicht.

FAQ

Habe ich einen Anspruch auf einen halben Urlaubstag? Nein, nicht aus dem Gesetz. Ein Anspruch kann sich nur aus einer eindeutigen Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag ergeben, in der Regel für den Urlaub über dem gesetzlichen Minimum.

Darf mein Arbeitgeber mir halbe Urlaubstage geben? Für vertraglichen Mehrurlaub ja, wenn es klar geregelt ist. Beim gesetzlichen Mindesturlaub hat das LAG Baden-Württemberg entschieden, dass halbe Tage den Anspruch nicht ordnungsgemäß erfüllen.

Wird ein halber Resturlaubstag aufgerundet? Ergibt sich ein Bruchteil von mindestens einem halben Tag beim Teilurlaub, wird er nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf einen vollen Tag aufgerundet. Bruchteile unter einem halben Tag bleiben nach dem BAG als Bruchteil bestehen.

Muss ich an Heiligabend einen ganzen Urlaubstag nehmen? Ohne betriebliche oder tarifliche Regelung ja, denn der 24. Dezember ist ein normaler Werktag. Gilt im Betrieb ein halber Arbeitstag, ist die Lage anders.

Kann ich Urlaub stundenweise nehmen? Aus dem BUrlG folgt das nicht. Für den gesetzlichen Urlaub gilt nach dem BAG der Grundsatz ganzer Tage; kleinere Einheiten brauchen eine Vereinbarung über den Mehrurlaub oder einen Tarifvertrag.

Regeln können sich ändern und hängen von Vertrag und Tarifvertrag ab. Prüfen Sie im Zweifel den Wortlaut des Bundesurlaubsgesetzes.