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Anleitungen, Tipps und Best Practices zur Verwaltung von Teamabwesenheiten und Integrationen.
Sonderurlaub: Hochzeit, Umzug, Todesfall, Geburt – wann gibt es bezahlt frei? (§ 616 BGB)
Sonderurlaub bei Hochzeit, Umzug, Todesfall oder Geburt ist nicht gesetzlich beziffert: § 616 BGB sichert nur das Gehalt bei kurzer persönlicher Verhinderung, und der Arbeitsvertrag kann ihn ausschließen. Üblich ist 1 Tag für Hochzeit oder Geburt, 1–3 Tage bei einem Todesfall – der TVöD nennt feste Tage.
Urlaubsabgeltung berechnen: Resturlaub bei Kündigung auszahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG, mit Beispiel 2026)
Urlaubsabgeltung berechnen: Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen ÷ Arbeitstage (meist 65) × offene Urlaubstage. Ausgezahlt wird Resturlaub nur, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub nicht mehr genommen werden kann – voll steuer- und beitragspflichtig, Verjährung nach drei Jahren.
Urlaub in der Probezeit: Wann habe ich Anspruch? Wartezeit, Teilurlaub und Kündigung (§ 4, § 5 BUrlG)
Urlaub in der Probezeit ist möglich, den vollen Jahresurlaub gibt es aber erst nach sechs Monaten Wartezeit (§ 4 BUrlG). Davor oder beim Ausscheiden gilt Teilurlaub: ein Zwölftel pro vollem Monat (§ 5 BUrlG), nicht genommene Tage werden ausgezahlt.
Darf der Arbeitgeber Urlaub ablehnen? Ihre Rechte nach § 7 BUrlG (2026)
Ja, aber nur bei dringenden betrieblichen Belangen oder wenn Urlaubswünsche von Kollegen sozial Vorrang haben (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Genehmigten Urlaub darf er nicht einseitig widerrufen, und trotzdem fahren ist keine Option.
Brückentage 2027: So holen Sie das Maximum aus Ihrem Urlaub (nach Bundesland)
Der beste Brückentag 2027 ist bundesweit Freitag, 7. Mai: ein Urlaubstag, vier Tage frei. Alle Feiertage und Brückentage 2027 nach Bundesland – inklusive Bayern und NRW – mit Verhältnis Urlaubstage zu freien Tagen.
Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnen: Formel, Tabelle und Beispiele (2026)
Urlaubsanspruch bei Teilzeit = Urlaubstage Vollzeit ÷ Arbeitstage Vollzeit × eigene Arbeitstage pro Woche. Gesetzlich sind das bei einer 3-Tage-Woche 12 Tage – mit Tabelle für 1–5 Tage, Wechsel Vollzeit/Teilzeit und unregelmäßigen Arbeitszeiten.
Krank im Urlaub: Bekomme ich die Urlaubstage zurück? (§ 9 BUrlG)
Ja: Wer im Urlaub krank wird, bekommt die per ärztlichem Attest nachgewiesenen Krankheitstage nach § 9 BUrlG zurück. Der Urlaub verlängert sich aber nicht automatisch – die Tage werden später neu beantragt.
Resturlaub verfällt – wann wirklich? 31. Dezember, 31. März und die Hinweispflicht des Arbeitgebers
Resturlaub verfällt am 31. Dezember oder – bei Übertragung – am 31. März, aber nur, wenn der Arbeitgeber vorher konkret auf Resttage und Verfallfrist hingewiesen hat. Mit 15-Monats-Regel bei Krankheit, Verjährung und Beispielen (Stand 2026).